hrd是什么意思是什么职位（hrd是什么意思）

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解答：

1、 它是一种提高组织人力资源质量的管理策略和活动，也是一门正在发展的专业领域和科学。

2、 HRD更注重个人发展，即从个人内部配合组织的外部发展。而人力资源管理强调外部组织的需求，配合人力资源的推广和应用。

3、 人力资源开发是一项有计划的活动。它涉及需求评估、目标设定、行动规划、实施、效果评估等。人力资源开发的基础是表达人的价值。人力资源开发是一项以问题为导向的活动，它应用几个学科的理论和方法来解决人和组织的问题。

4、 人力资源开发是一种系统的方法，它将组织的人力资源和潜力与技术、结构和管理过程紧密联系在一起。人力资源开发的对象是人力资源和整个组织。

5、 人力资源开发的目标是提高人力资源质量和组织效率。HRD不是一劳永逸的策略，而是根据市场需求不断改进和优化。人力资源开发的核心是学习，学习是组织成员行为的持久变化或行为能力在某种程度上的变化。这种学习既包括个人学习，也包括组织学习，既包括学校学习，也包括职场学习。

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