公司后勤管理制度全集（公司后勤管理制度）

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1、后勤管理制度，仅供参考!1.作息时间 上午工作时间:8:00-11:30 下午工作时间:12:30-17:001)每周工作六天，周日休息一天。

2、周日各部门需安排人员值班，值班人员可于周六休息一天。

3、周一至周五如无批准不予安排休假。

4、2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排串休，否则不予安排串休，需凭往返车票做为返家凭证，此串休只可当月累计。

5、3)公司内宿员工7:30打卡上岗。

6、4)各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。

7、2. 考勤打卡1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。

8、2)新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡，新员工入职当月因未习惯忘记打卡三次内不予追究。

9、3)凡正常出勤但忘打卡均视为未打卡。

10、4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。

11、5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在1个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。

12、6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。

13、未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按事假处理。

14、3. 迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。

15、下班时间未到离岗而未请假者视为早退。

16、1)迟到或早退在30分钟内按罚款10元/次处理。

17、2)迟到或早退30分钟以上，2小时以内按事假半天。

18、3)迟到或早退2小时以上按旷工处理。

19、4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。

20、5)月累计超过3次，公司发送书面警告一次，年度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。

21、6)乘坐公司通勤车发生迟到，不予追究。

22、4. 擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。

23、1)擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。

24、2)年度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。

25、3)年度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资50%。

26、4)年度旷三次或三天以上除名。

27、5)旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。

28、5. 外出管理1)员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。

29、未签出者按事假处理，严重者按旷工处理。

30、2)员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。

31、3)行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚。

32、6. 病(事)假 1)每次病(事)假以整时计算，如为10分钟按1小时计算，1小时5分按2小时计算。

33、2)当月病(事)假1天以上无薪资，并扣除当月满勤奖及实际休假天数的病(事)假工资。

34、1天内病(事)假扣薪方法:日薪资÷8小时×病(事)假小时。

35、3)全年病(事)假累计超过12天，取消公司年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。

36、4)3天以上病假(不含3 天)需出示区以上医院证明。

37、5)试用期员工在试用期内病(事)假累计超过10天，予以辞退。

38、6)正式员工连续病(事)假不超过2个月，否则予以辞退。

39、年累计病事假超过90天予以辞退。

40、7)事假相关规定员工请假2天以内事假(含2天)，须提前1天提出申请，由部门经理审批 ;请3-7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批;请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批;并填写《请假申请单》。

41、未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。

42、事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将自动离职处理。

43、事假需提供真实、充分理由，否则不予批假。

44、未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。

45、8)病假相关规定病假请假应在上班前30分钟办理(可电话通知形式)，否则一律按非事先申请事假处理:因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。

46、病(事)假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。

47、病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。

48、7. 福利假期1)法定假期春节按相关规定给予休假，其他法定假期视公司业务状况再行安排。

49、2)婚假公司给予法定初婚员工7天带薪婚假;婚假前后不得另请事假。

50、婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。

51、如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。

52、须附结婚证书复印件，否则按事假处理。

53、3)产假符合计划生育政策的女员工，在公司工作满2年(自进公司之日至分娩日)可以享受产假120天。

54、产假前期间可享受一个月基本工资的带薪假期;此薪资于休假返回后，同上班的第一个月薪资共同发放。

55、上述日历天数包括节假日，其中产假分为15天产前假和相应天数的产后假。

56、员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。

57、4)护理假男员工在妻子初育时可享受3个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。

58、5)丧假员工的父母、配偶、子女不幸去世时，可以申请5个工作日的带薪丧假;祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世时，可以申请3个工作日的带薪丧假。

59、申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。

60、福利性休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。

61、 福利性休假超过30天取消年度评比优秀员工资格。

62、6)工伤假 员工因工负伤，最多可享受60天工伤假;需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。

63、工伤假期间，公司支付基本工资。

64、申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。

65、因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。

66、7)福利休假相关程序填报:员工应休假前一周填写《休假申请表》。

67、审批:休假申请表由部门经理签批后报行政部;行政部审核员工假期类别及资料是否符合规定;按审批权限分别由行政部、总经理签批。

68、福利性休假提出申请后要求一次性休完，逾期不予补休。

69、8. 加班管理规定1)周六/日休息日因工作原因放弃休息算加班。

70、2)员工加班前应如实填写《加班申请表》，经部门经理签字确认后报行政部备案，与月末员工考勤实际情况，作为员工加班的原始依据，否则不予算作加班。

71、3)公司以调休形式补偿员工的加班时间。

72、调休应于当月或次月的周六、周日时间安排，加班调休在季度内有效。

73、4)因工作原因晚上加点超过0:00可安排次日推迟上班时间4个小时。

74、5)申请调休人员需本人填写《调休单》经部门经理批准后报行政部备案，逾期作废。

75、调休时间不得超过加班时间。

76、6)病假或事假可以用上月或当月加班时间抵扣，事假需休假前申请，并经部门经理确认，并报行政部备案，否则不予算作调休。

77、7)每月30日之前由行政部根据《加班登记表》汇总员工加班记录。

78、8)行政部根据申报部门的《加班申请表》、申报部门的原始资料以及员工填写的《加班登记表》进行不定期抽查。

79、9. 其他事项1)当月除规定休息外，出満勤人员可享受30元満勤奖，新入职员工当月工作不満30天无満勤奖。

80、2)工作时间不得从事与工作无关事项:玩游戏、闲谈、看与工作无关的书刊、网络聊天、睡觉、吃零食、就餐等。

81、3)中午因业务需要值班人员可于11:25分打饭，其他人员须按规定时间就餐。

82、4)违反上述考勤制度除特别标注项目外，给予10-100元处罚。

83、5)此文件自发文之日起执行，原公司考勤相关文件作废。

84、6)文件最终解释权归行政部。

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