中央机构编制网（王五说说看：中央国家机关人员编制按5%比例精减）

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中央国家机关精简5%的编制并不是减少5%的体制内人员，更不是开除5%的公务员，请大家别搞错了。

第一，这次精简的范围很明确，是“中央国家机关”，不是“地方机关”。体制内的主力军在地方，比如，人数最多的警察就属于地方政府的公务员。事实上基锕层警务人员数量偏少，也不可能减少5%。

第二，中央机关人员指的是公务员而不是事业单位工作人员，更不是教师、医生等体制内工作人员。所以不用担心本就紧缺的教育和医疗资源会因为本次编制精简而更加捉襟见肘。

第三，精简的是编制并非人员。

机关公务员是有严格编制数的，实际在岗的公务员可以少于或者等于部门编制数量但不能多于。比如某部委的编制数为100个，无论何时这个部门的在岗公务员人数不能超过100人，可以是99人，98人甚至是90人。

精简5%的编制后该部委的编制总数变为95个。

如果这个部委原来的在岗公务员数量不到95，那么一点也不影响；如果超过95人，等到一些公务员今年退休后不再招录自然就行了，肯定是会给过渡期的；如果超过95人且今年没有退休的在岗公务员，那么极有可能内部调岗，多出来的人调到其它未满编的部委或者地方上去。

第四，编制收回后并非“作废”，而是用于加强重点领域和重要工作。

换言之，会把从中央机关收回的行政编制投入到其它地方去，比如新成立的国家数据局需要编制，正好给到这个新成立的部门。也可能给到地方上去，有些地方政府，尤其是基层单位的编制数量不足导致无法招录到足够的公务人员，拿到编制后能部分解决该问题。

综上所述，精简不是为了裁员，而是重新分配（人力）资源，让需要人的部门和岗位获得人力支持以更好地为国家、为社会、为人民服务。

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