邯郸劳务输出（邯郸劳务派遣工资待遇

8月科学教育网小李来为大家讲解下。邯郸劳务输出（邯郸劳务派遣工资待遇这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

#邯郸头条# 今年咱们邯郸把几个一线城市给防了个遍，先防上海，再防北京，昨天是广州，今天应该是郑州，咱们邯郸算是劳务输出大省，打工上学的确实不少，在外的老乡能不回来就先别回来了，回来也是隔离，还不如外外地为家乡做贡献，挣了钱了回来花就行，把咱邯郸的房子去去库存

那些虚假宣传的劳务公司

@蓝岗直聘（邯郸）就业服务中心:虚假宣传的劳务公司#郑州富士康

#邯郸头条# 在劳务市场扫马送水杯是不是有猫腻。

河北邯郸地十二中学拖欠工程款30万

发生地 河北省邯郸市邯山区陵东街58号（邯郸市第十二中学(新校区)）

我在邯郸市第**中学干水电劳务，于2022年4月份完工验收，至今拖欠劳务工资30万，承包方和邯郸市教育局，望领导帮忙解决！

#阳性居家期间 工资应如何发放# 恕我冒昧问那么一嘴，那么民工呢？在外打临时工的民工，甚至劳务派遣的打工者呢？他们阳性隔离期间，老板会给他们开工资吗？

今年春天，表弟在邯郸，某所谓的知名度比较高的连锁烧烤店上班，疫情封控半月多，饭店暂停营业，一分钱没有拿到，最后灰溜溜的回来了。当然疫情防控期间，类似表弟的这种现象，还是比较普遍的。

@善心存恩 外出打工的农民工，如何依法维护自己的合法权益呢？大多时候，也只能忍气吞声了吧。毕竟他们很多时候，就是被社会忽视的群体。

#鹤壁头条# #头条创作挑战赛#

又一个晒证被处理的！ 邯郸永年某局大队长网上 “晒证”换十天拘留，已有前车之鉴还能如此“嚣张”，没谁了[吐血]

近日，网传一段邯郸永年一男子晒通行证的视频，视频中男子表示，没人管想去哪就去哪！众多网友表示气愤，要求彻查。

据悉，该男子为当地某局的大队长李某某，现已撤职，并处以行政拘留十天。近日 ，河北省内各地疫情压力不小，依然有人将通行证作为炫耀的背板，一个“证”就让个别人露出自己的本来面目。

上个月类似情况在秦皇岛市也曾发生过，某区级法院辅警李某因晒通行证而被退回劳务派遣公司。永年这位大队长，也许在为自己的“得瑟”行为后悔吧？

#邯郸头条# #秦皇岛头条# #百姓直通车#

邯郸市出台“13条措施”支持市场主体增量提质

为进一步优化营商环境，培育和激发市场主体活力，近日，邯郸市市场监管局出台《支持市场主体增量提质实施方案》，从提升市场主体准入便利、深化商事制度改革、提升监管执法效能、维护市场公平竞争、提升涉企服务水平等五大方面，制定出台了13条具体的帮扶服务措施。

1.全面落实《市场主体登记管理条例》。进一步优化登记流程，压缩登记环节，精简申请材料，提升登记便利化程度，降低制度性成本，减轻市场主体负担。实行登记注册“审核合一”，对提交材料齐全、符合法定形式的申请“一日办结”。

2.持续推进“证照分离”改革。持续深化市场监管领域“证照分离”改革，实施涉企经营许可事项清单管理，推动照后减证和简化审批，确保市场监管领域改革事项落地落实。

3.扩大“证照联办”覆盖面。依托省一体化政务服务平台、行政审批“百事通”系统，将“证照联办”扩展到劳务派遣、职业中介等10个行业，对企业开办、涉企经营许可实现流程接续、业务衔接、并联审批、限时办结。

4.建立歇业备案制度。因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等原因造成经营困难的，市场主体可以自主决定在一定时期内歇业，登记注册部门提供高效服务。

5.加大无照经营清理力度。开展无照经营清理专项行动，依法查处无照经营行为，对具备办理营业执照的法定条件、经营者有继续经营意愿的，督促、引导其依法办理营业执照。

6.推行包容审慎监管。对新产业、新业态、新模式等“三新经济”推行包容审慎监管，给予市场主体1至2年包容期，在包容期内通过行政指导等柔性监管方式，引导和督促市场主体依法经营。

7.建立完善容错机制。坚持处罚与教育相结合的原则，以纠正违法行为、督促守法经营为目的，认真执行市场监管领域首次轻微违法行为免罚清单制度，慎用吊销营业执照等处罚手段。

8.加大重点领域反垄断和反不正当竞争力度。加大对仿冒混淆、虚假宣传、商业诋毁等不正当竞争行为的监管执法力度。加大反垄断监督执法力度，着力查处达成垄断协议、滥用市场支配地位、滥用行政权力排除、限制竞争等行为。

9.持续治理涉企违规收费。落实降费减负政策，围绕减轻企业、特别是中小微企业负担，强化涉企收费治理，依法严厉查处行业协会商会、供水供电供气供暖企业等涉企违规收费行为，维护企业合法利益。

10.强化助企服务。结合质量基础设施“一站式”服务，充分发挥技术机构作用，深入企业开展“帮扶问诊”，帮助企业提升产品检验、标准制（修）订、质量管理、质量认证、知识产权运用、名优产品保护等方面的能力。

11.加大品牌推广力度。结合中国品牌日、世界计量日等选择部分重点区域产业集群及龙头企业，在各类媒体宣传推广邯郸质量品牌，强化知识产权服务，提升重点区域质量品牌的知名度、影响力。

12.促进质量提升。组织省政府和市政府质量奖获奖企业优秀代表，与重点区域企业交流推进质量提升经验，开展对标提升活动。组织重点区域内省政府和市政府质量奖培育梯队中的龙头企业，对接京津及周边省区的中国质量奖获奖企业开展对标学习提升。

13.助力个体工商户发展。发挥市个体工商户联席会议制度作用，在减税、降费、办理证照等方面加大扶持力度。加强“小个专”党建工作，发挥党组织、党员的凝聚带动作用，助力疫情防控和复工复产、复商复市，激发小微市场主体活力。

同时，要求加强组织领导，进一步细化目标要求、层层分解落实，确保认识到位、组织到位、落实到位；强化工作落实，坚持管行业必须管市场主体培育发展的原则，自觉提高站位，全面落实国家和省、市出台的减税降费等惠企政策，加强政策宣传解读，根据市场主体所属行业、规模等主动精准帮扶，指导市场主体用足用好各项惠企政策，帮助解决难题；提升监管效能，严厉查处具有优势地位的企业为抢占市场份额挤压个体工商户等市场主体生存就业空间的不正当竞争、垄断价格等违法行为；广泛宣传引导，广泛开展形式多样、生动有效的宣传，支持市场主体发展，不断扩大工作影响力和社会效果，营造良好舆论氛围；强化督导检查，实行每月通报，加强督查指导，推动工作取得实效。（河北省邯郸市市场监管局 赵春辉 ）

你见过中性表达吗？

要求煤矿企业使用的劳务派遣工年底前基本退出。

为什么说“基本退出”，而不说“必须退出”“彻底退出”，你品，你细品。

说话不说满，留有余地。做人做事都是这样。

刘先生回忆，从2006年开始，他与邯郸天信通信有限公司进行了多次签约，被派遣到当地联通公司工作，直到2016年与邯郸天信通信有限公司解除劳动关系。之后，他又与河北联强通信科技有限公司邯郸分公司签约至今。这15年，他都以劳务派遣的身份在联通武安营业厅做外勤工作，突然今年10月中旬，他被临时抽调到营业大厅当营业员。

刘先生：领导给你打电话，说还有两个名额，你签不签（解除协议），不签就等到明年了。记者：辞退还有名额？刘先生：今年下边县里一个县今年辞退多少多少，明年再辞退多少，意思就是把临时工都辞退掉。县里尤其到村里，营业厅都没有人进。

刘先生说，“协商解除劳动合同协议书”上写着“双方对劳动法第四十七条已知晓，甲方自愿支付给乙方15000元。”这就意味着，他2006年至2016年在联通工作的10年，得不到任何补偿，原因是中间更换过劳务派遣公司。

▲刘先生与河北联强邯郸分公司的协商解除劳动合同协议书

与刘先生不同的是张女士，她在邯郸分公司工作了近20年，最开始的两年并未签署合同，从2003年与邯郸天信通信有限公司续约至今。张女士表示，她虽然多次跟劳务派遣公司续签劳动合同，但她手里却一份劳动合同也没有。

记者：当时你这一边儿签的劳务合同是跟哪一家签的？

张女士：是跟天信。

记者：签了几年？

张女士：原来都是一年一签，中间是两年一签，最后签，上面写的是长期合同。

记者：那是哪一年呀？

张女士：疫情前。我专门看合同了，上面写的是长期。

记者：手里有合同副本吗？

张女士：没给我们。并且我们签了这个合同，到现在我们手里合同他没有，按说这个合同签了应该是一式两份，但是都没有给我们。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

由此看来，若张女士提供的信息准确，那么与她签约的邯郸天信通信有限公司在签约程序上不应该有一年一签的情况出现，更不应该出现被派遣劳动者拿不到签字生效合同的做法。

今年10月，联通邯郸分公司又给了张女士一个措手不及：

张女士：他当时给我们开会说不辞职了，你们不用走了，咱们暂缓明年再说，所以人们的心里就踏下来了。没想到回去休了个礼拜六礼拜天，打了个我们措手

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