南雄市健全“四项机制”加强大学生村官管理

2019-09-12 23:19 来源:未知
为使大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动,更好的服务于农村经济建设,充分发挥他们在推进社会主义新农村建设中的作用,南雄市制定了《南雄市大学生村官管理办法》,着

  为使大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动,更好的服务于农村经济建设,充分发挥他们在推进社会主义新农村建设中的作用,南雄市制定了《南雄市大学生村官管理办法》,着重健全“四项机制”,加强大学生村官管理。

  健全教育培养机制,确保“下得去”。将大学生村官纳入干部教育培训规划,落实专项培训经费,实行分层、分类培训,确保大学生村官每人每年培训累计不少于7天。并根据大学生村官特点和岗位需求,采取菜单选学、跟班体验、基地实践、案例教学、网络互动等方式,广泛开展党性党风、创业富民、法律法规、社会管理、实用技术、廉洁自律等教育培训,增强培训实效。定期将大学生村官安排到镇(街道)内各个部门跟班学习锻炼,多途径加强岗位锻炼,让他们全面熟悉基层工作,在实践中积累经验、增长才干。建立“3+1”帮带制度。每名大学生村官由1名驻村领导、驻村干部、村支书负责帮扶,开展“传、帮、带”工作,使大学生村官在工作方法上有人教、工作困难中有人帮、工作作风上有人带,保证他们“下得去”。

  健全管理使用机制,确保“待得住”。建立大学生村官“五联系”工作制度(即每名大学生村官在所在村联系一名困难群众、联系一名致富能手、联系一名留守儿童、联系一名有威信的老党员、联系一个种养项目),挨家挨户走访,倾听群众的建议和呼声,尽快熟悉本村人员结构、主导产业和可开发利用资源等民情村况,并详细记录走“接”访日记。要求镇(街道)党(工)委要密切联系大学生村官,定期了解大学生村官的工作、学习、生活情况,对大学生村官基本情况发生变化或出现各种离职异动情况要及时进行谈心谈话并向市委组织部反映,帮助解决思想、工作、生活、学习、安全和心理健康等方面的问题,让大学生村官切实感受到组织的温暖,愿意扎根基层,保证他们“待得住”。

  健全考核激励机制,确保“干得好”。实行日常考核、年度考核和聘用期满考核测评制度,考核结果存入个人档案,并与补贴、续聘、奖惩、培养和使用等挂钩。每月按时足额发放大学生村官工资,解决他们基本医疗保险和社会养老保险,并要求各镇(街道)、村(社区)给予适当生活补贴。对服务期满、考核称职以上的大学生村官参加市、镇各类事业单位公开招聘的笔试成绩加10分。市、镇(街道)各类事业单位,有空缺职位需补充人员时,对任职满2年,考核合格以上的大学生村官,在招录时给予政策倾斜,优先录用。推荐综合素质好、议事能力强且符合相应条件的大学生村官作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选。从生活上关心,政策上关怀,工作上支持大学生村官,保证他们“干得好”。

  健全流动发展机制,确保“流得动”。引导服务期满大学生村官通过留村任职、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造等“五条出路”有序流动。对表现优秀、群众公认的大学生村官,通过推荐参加村级组织换届选举,担任村“两委”班子;鼓励大学生村官参加定向考录公务员和事业单位招考;支持大学生村官自主创业,完善优惠政策;积极引导企事业单位从大学生村官中招录员工,鼓励非公有制企业、社会组织招聘大学生村官。通过畅通大学生村官出路,拓展大学生村官的发展空间,鼓励和支持他们多元化发展,保证他们“流得动”。



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