Mindtree启动了一项回归计划以使技术专业人员能够重新开始职业生涯

值此国际妇女节之际，全球数字化转型公司Mindtree将推出一项返乡计划，让技术专业人士在休息后重新开始职业生涯。

具有至少两年经验和至少两年休息的专业人士将有资格参加该计划。该计划将在加尔各答启动，并扩展到公司的所有其他地点。

该计划是 Mindtree 努力将其多样性和包容性 (D&I) 计划扩展到个人情况可能导致专业中断的专业人士的重要组成部分。该计划将包括数字学习训练营、基于技能的干预、指导，以及从事现场前沿项目的机会。

Mindtree 首席人事官 Suresh Bethavandu 表示：“休息后重新开始职业生涯既令人兴奋又令人生畏。” “我们退货计划的目标是使退货尽可能无缝和有效。它旨在帮助回归者重新发现他们的才能和使命感。我们计划利用我们广受好评的学习和发展计划，让这些人有机会提升技能并发展成更高端的职业机会。该计划将为 Mindtree 引进更多多元化人才铺平道路，帮助他们磨练技能以加速他们的职业生涯，同时使我们能够在多元化的劳动力和包容性的工作场所释放更大的创新和创造力。”

虽然该计划对所有希望重返工作岗位的专业人士开放，但预计其中大多数是女性。D&I 是公司人员职能和理念的核心原则。作为其 D&I 章程的一部分，Mindtree 已经在积极开展广泛的举措，例如集中招聘、领导力发展、辅导和指导，以在结束前将女性专业人员在劳动力中的比例从目前的 32% 提高到 40%这十年的。

Mindtree 在公司中创建了一个女性专业人士社区。它被命名为 Athena，通过几项专门的举措在工作中培养团结精神。妇女星期三是女性专业人士的特别聚会，公司内外的女性领导者分享她们的生活故事和经验，以指导同行。Women Tech Trailblazer 计划包括指导助理、初级和中高级级别的女性，以帮助她们做出正确的选择和成长。“She WILL”(女性领导者联盟)倡议针对高级女性领导者，旨在促进性别敏感和包容的工作环境。

为确保员工队伍性别平等，Mindtree 不断鼓励其专业人士推荐具有合适人才的女性，并为每位加入 Mindtree 的成功女性专业人士提供 1.5 倍的常规推荐奖金。该公司的“In Harmony”计划专注于创造一个环境，让不同种族、国籍、能力和性取向的独特人士聚集在一起，为自己和周围的其他人重新定义可能性。

该公司被 Great Place to Work® Institute 评为 2021 年大公司类别中最适合女性的 50 家最佳工作场所之一。

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