今日什么是人才培养最根本的质量规格（什么是人才培养模式）

大家好，小俊来为大家解答以上问题。什么是人才培养最根本的质量规格，什么是人才培养模式很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

人才培养模式：是指在一定的教育理论和理念指导下，根据特定的培养目标和人才规格，以相对稳定的教学内容、课程体系、管理制度和评价方式实施人才教育的过程的总和。

它由培训目标(规格)、培训过程、培训体系和培训评估四个方面组成。它从根本上界定了人才的特征，体现了教育思想和理念。它可以包括四个方面：

1.培训目标和规格。

2.整个教育过程为了达到一定的培养目标和规格。

3.一套完整的管理和评价体系来实现这一过程。

4.匹配科学的教学方法、方法和手段。

扩展信息：

1.进一步树立“人才国际化”的理念。

目前，中国与全球经济联系更加紧密，国内企业面临跨国企业的竞争。同样，我们需要大量外向型人才来实施“走出去”战略。因此，我们培养和引进人才必须与国际惯例接轨，按照参与国际竞争的标准培养人才，使我们的人才不仅在国内大有作为，而且在国际上竞争。

这是很多企业需要共同努力的方向。我们必须加大对高端市场的投入，进一步突破技术瓶颈，实现从“中国制造”到“中国创造”的跨越，创造更多的中国研发；d、中国设计、中国服务、中国品牌。

与现实相比，我们缺乏的是创新人才、创新机制和创新精神。其中，具有国际视野的人才是关键。

2.进一步树立“人才是活资源”的理念。

在市场竞争中，产品是过剩的，市场经济本身就是过剩经济，但人才是短缺的。什么是天赋？有文凭不一定是人才，符合企业发展需要的人才是人才。即“小公司需要关、张、赵(独立将领)，大公司需要刘备、诸葛亮(企业家、职业经理人)”。

这里所说的人才不仅仅是指技术人才，还包括销售人才、管理人才、优秀运营人才。学术带头人和行业带头人都是比较高级的人才，但是可遇不可求。有的企业靠引进一个人才，专注一个产品，负责一项技术，从而创造一个领域，带动一个行业。这是一次很好的经历。

来源：搜狗百科-人才培养模式

来源：搜狗百科-人才培养

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