招聘和找对象的四大绝招!

2020-03-25 15:20 来源:未知
做招聘HR的 除了招聘难 还有就是找对象也不容易 就譬如说,找个对象吧 只想先了解对方的简历 了解了简历吧 都清楚对方哪里好哪里不好了 总能挑出一点小毛病 觉得人还行吧 又总觉

做招聘HR的

除了招聘难

还有就是找对象也不容易

就譬如说,找个对象吧

只想先了解对方的简历

了解了简历吧

都清楚对方哪里好哪里不好了

总能挑出一点小毛病

觉得人还行吧

又总觉得差那么一点点感觉

这个单身的锅要扔给职业病


可是又有戏精宝宝出来说了

你找不到对象不能怪招聘!

人招聘招不到也能找到对象啊

也有的人招聘搞得风生水起

人对象也还是没有啊


好吧

那小编今天就来

跟大家认(hu)真(shuo)分(ba)析(dao)

到底招聘难还是找对象难呢?


招聘难在哪儿?

不了解招聘需求

找不准招聘渠道

收不到面试简历

邀约不到候选人

候选人花式拒面

接了offer不入职


那找对象难在哪儿?

没了解自身需求

找不到目标群体

没有目标可发展

目标人物缺感觉

相处产生小矛盾

矛盾无法协调好


OK,我们看了上面的招聘难点和找对象难点,那到底哪个难一点呢?

今天,小编就以过来人(单身二十几年)的身份跟大家聊(hu)聊(che),关于如何招聘(找对象)的大大大大大绝招!

绝招一:明确招(找)的对象

对于招聘来说:就是找到公司所需人才的标准,公司需要怎样的人才,人才需要具备怎样的能力。这就提醒HR要记得提前跟用人部门沟通清楚,这样子才能明确好招的对象。

对于找对象来说:就是提前明确一下自己的择偶标准,譬如说身高、长相、学历、兴趣爱好、行业、年收入什么的。了解了自己心仪的目标是怎样一个具体标准,才算是明确了自己要找的对象。

绝招二:找到目标的所在群体

对于招聘来说:那不就是找到招聘渠道嘛,可不能单一啊。除了网络招聘平台,还得找找平时用的互动交流平台,再不然再跟相熟的HR宝宝们互推、猎头大大的推荐和挖掘都是可以的嘛。

对于找对象来说:那就是找到心仪对象的群体聚集地啊,也是一样不能单一。不能仅仅靠自己接近群体,还得找朋友、找亲戚多多帮忙推荐,除此之外,多多出去参加联谊、各种室外活动才是上上之策啊。

绝招三:增加双方的粘性与好感

对于招聘来说:找到候选人简历之后,要电话联系进行面试邀约,除此之外,可以加候选人聊天软件,在面试之前增加亲密度,面试前一天再打个电话发个短信过去提醒面试。也是可以促进双方粘性的。

对于找对象来说:找好想“撩”的对象了,就要想办法靠近TA,加强双方联系,增加双方的相互了解,这样子才能提升好感度,促成好事啊。

绝招四:初次相见要“装模作样”

对于招聘来说:即使HR宝宝你在平常存在一些对员工严厉啊、穿衣较为随便啊等等的行为。但是在面试这一天!一定要“装模作样”,并不是说让你“弄虚作假”,而是把自己当做公司的门面去做好接待候选人的工作。

对于找对象来说:初次见面,做真实的自己是需要勇气的,不是所有人都能接受你的小脾气、一些粗鲁的行为、一些小癖好,更何况是第一次见面的好感对象。所以要“装模作样”,把自己最好的地方表现出来,并不是让你“作”哦。

OK,小编的绝招是说完了,不过真的要招聘成功+脱单成功,那还是要靠你们自己的努力的嘛。单凭小编这几招就能顺利搞定所有事情的话,小编也不至于单身至此了。哭嘤嘤。

祝所有看到本文的宝宝们,无论是要招聘还是要找对象,都能确认过眼神,遇到对的人!


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