HR被候选人放鸽子了,怎么办?

2020-03-25 17:35 来源:未知
每天起床看手机:“不好意思,我不去面试了”;每天在办公室等待,候选人微信不回电话不接;每天晚上睡前收到微信,“对不起,我今天睡过头了”。 HR被放鸽子,早已经是家常便

每天起床看手机:“不好意思,我不去面试了”;每天在办公室等待,候选人微信不回电话不接;每天晚上睡前收到微信,“对不起,我今天睡过头了”。

HR被放鸽子,早已经是家常便饭。

虽说如此,可是每次被放鸽子之后,HR的血槽都会掉一半,如何才能挣扎着爬起往前走主要还是要在被放鸽子之后,做好以下动作!



一、学会趁胜追击


在被放鸽子的第一时间,HR就要趁胜追击,微信联系、电话联系、邮箱联系、短信联系,只要你想到的联系方式都要尝试。(拒绝漂流瓶联系)。

其实一般在接受面试邀约之后会放鸽子,主要有一下几点可能:

(1)应聘者手里有多家公司的面试邀约;

(2)应聘者临时有事,没有及时告知HR;

(3)候选人因迟到而主动放弃;

(4)因面试地点较远而主动放弃;

(5)面试的地点、路线、时间交待不清晰,导致应聘者走错地方或没有按时过来;

(6)面试当天遇台风暴雨、交通意外等不可抗力影响。

我们要及时进行沟通,如果是可以争取再次邀约,那就再次邀约;如果没办法再次邀约的,联系之后要说一句“祝你找到好工作”之类的祝福话语;如果碰到联系不上的,就放在一边吧(把简历关进小黑屋也未尝不可)。


二、学会放弃

跟了那么久的候选人,让HR放弃真的不是一件简单的事儿,但小编还是要把这一点划重点。碰到无法联系上的候选人,要学会放弃,放过TA也放过自己。

(1)从表面来看

不接你电话、不回你短信,说白了他们就是明明已经不想来面试了,却不知道怎么给你答复。

(2)从本质上讲

不接别人电话、不回别人的信息,是一件特别不礼貌的事情。更何况已经接受面试的了,却选择直接放鸽子不联系不沟通,这样子的人即使你招进来了,也是个祸害。

三、学会自省

做HR的,永远不要从别人的身上找原因,要学会从自己身上先寻找有哪些可以优化的地方。

(1)简历

简历是否适合公司招聘职位,要掌握个度(人员能力超过太多不适合,人员能力太低也不适合。)

我们是否有注意到候选人的居住地,是否方便来公司,特别是对于车程一个半小时以上的候选人,我们要更加关注其“接受邀约”和“是否到面”概率。

(2)电话邀约

邀约面试的时候,是否有介绍公司的岗位职能,薪酬范围是否符合候选人的期望;邀约的时间安排上是否人性化,给候选人一个比较合适的时间选择。

(3)联系粘度

邀约面试之后是否已经给候选人发邮件或者短信,要求回执,主要包括公司名称、公司地址、公司网址、人事部联系人及电话、面试职位、面试时间、面试准备资料等内容。

在面试时间1-2小时之前是否有确认候选人的会到面情况,提醒候选人今天几点有面试,不要忘记。

(4)自己的朋友圈、微博等地方树立的形象

加了候选人微信的HR,是否有了解过自己的朋友圈是否适合给候选人看。你的工作日子过得怎么样,赞誉有多少,都会直接或间接影响到候选人的到面率。

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看到这里,HR宝宝大概知道小编的意思了咩。

如果被放鸽子不要慌不要丧,先是趁胜追击询问原因再次邀约,然后再分析情况放弃候选人重新找过,最重要的还是在被放鸽子的过程中找到经验改进。

在最后,要祝所有的HR宝宝们,确认过眼神,遇到对的候选人!


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