同意应聘证明(为什么也要单位同意报考证明？）

大家好，小红来为大家解答以上问题。（同意应聘证明，为什么也要单位同意报考证明？），很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

就公务员考试而言，只要有职位报考，就会明确笔试通过后，报考人员所属单位需要出示单位同意证明。而且这种证明往往只有在体制内工作的人才能提供。对于在私企工作的员工，没有人调查过是否有必要。但对于国企应聘者，必须由所在单位出具单位同意证明，才能参加后续面试。原因是什么？

首先，对于民营企业，在资质审查阶段，不考察单位的同意证明。主要原因是民营企业没有专人管理员工档案。在私企工作，几乎没有老板会管员工的档案，大部分都是委托在人力资源市场。即使个别私企想通过管理员工个人档案来限制其自由流动，企业也很难管理好员工的档案。除了准备专门的场所，他们还需要有档案管理资质的人员来管理。所以对于大多数私企来说，他们只负责用人和缴纳社保，而员工的个人档案都在当地的人才市场。

其次，对于国企来说，因为制度的要求，正式员工的档案由企业自行管理。所以报考事业单位公务员，需要单位出具同意报考的证明。对于国企来说，其员工档案由企业自行管理，员工的岗位变动甚至晋升都会记录在档案中。当然也会有他们受到的惩罚的记录。当他们的岗位达到一定级别，就会有领导干部的身份，这样就可以和行政事业单位交流了。这也是国企档案需要单位自己管理的一个原因。

至于公务员和事业单位，需要在申请人入职后建立人事关系档案，此时需要拿着之前的同意证明和相关函件去国企领取申请人的档案，让申请人顺利入职。如果没有同意证明，录取单位到企业领取档案时，企业拒绝。此时，求职者即使被录取，也没有办法建立人事关系，从而错过了入职事业单位公务员的机会。所以前期的要求都是为了后期的顺利进入。

最后，求职者报考事业单位公务员，最大的原因是入职后需要建立人事关系档案。如果没有人事关系档案，即使在体制内工作，依然和临时工没什么区别。其实档案管理和身份管理是两个不同的概念，也正是因为人事关系档案的存在，系统内的员工才会有编制。财政也会根据编制进行预算。所以，单位同意办证的初衷是，归档和建立人事关系档案不会有问题。

本文（同意应聘证明，为什么也要单位同意报考证明？）到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。

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