参公管理和公务员究竟有什么区别？

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省考上岸则为公务员，纳入行政编制；而参公管理人员为事业编制人员。两者有明显的区别：

从定义上来讲：1.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2.“参公管理”即参照公务员法管理，参照公务员法管理的（机关）单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关（单位）工作人员。虽是参照公务员管理，但是此部分工作人员一般没有行政编制而使用全额拨款事业编制，工资福利待遇和公务员没有区别。

两者最明显的区别也是编制上的区别，除此之外，也有晋升、职务等方面的差别，均为本质所属。

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参公管理工作人员和公务员的差别说大不大、说小也不小。

根据《参照公务员法管理的单位审批办法》，参公的机构其实有两种。

一是参照公务员法管理单位，这是最常见的，指的是事业单位实行参公管理。既有银保监、气象局这种整个事业单位参公的，也有应急救援指挥中心这类行政机关下属的事业单位参公，工作人员都是事业编制，实行参公管理。

二是参照公务员法管理机关，指人民团体和群众团体机关参公管理，例如工会、妇联、文联、红十字会等。

其中，工会、团委、妇联这三家最为特殊，正式工作人员使用行政编制。但是，由于属于群团机关，根据《公务员范围规定》第四条，不列入公务员范畴，只是参公管理。

事实上，公务员都是行政编制，但行政编制的并不都是公务员，除了工青妇外，行政编制工勤人员也不属于公务员。

根据《公务员法》，参公工作人员在录用程序、考核方式、职务职级、奖惩监督、工资福利等方面和公务员没有区别。

但是，公务员转正时填写的是《公务员登记表》，参公工作人员不同，填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》。

除此之外，行政编制的群团参公人员和公务员基本没有区别，但事业编制的参公人员和公务员存在细小的区别。

第一，公务员可以随时交流到参公机关（单位）任职，行政编制的群团参公人员也可以无缝交流到党政机关，直接办理公务员登记即可。但是，事业参公人员想要转到党政机关工作并不容易，必须要办理手续，将事业编制转成行政编制才行。有些地方卡得严，手续会非常繁琐碎。

第二，在干部提拔任用的时候，二级事业单位参公的工作人员很难与局机关的公务员竞争，优先级明显靠后。

第三，公务员因公受伤后由民政局评残，发放《伤残公务员证》和抚恤金。但参公事业单位工作人员要走工伤保险的程序，向人社局进行申请。

第四，公务员不用缴纳失业保险，而参公事业单位工作人员要缴纳失业保险。

综上所述，参公人员和公务员还是有微小的差别，在报考公务员的时候，尽量还是选择公务员！

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参公管理本质上还是事业编，只不过是按公务员法进行管理和纯事业单位比的话，一，参公单位会有车补，二，可以参照公务员进行职级并行，拓宽晋升渠道。从财政角度来看，参公管理人员工资本质上是由省级财政转移支付的，公务员则是由财政部转移支付，国家依法登记的工作人员。综上，参公管理只是为了人员身份符合某些法律法规而设定的，和国家公务员完全不一样。只能说国企，央企，事业单位，参公管理单位和行政单位都是国家公职人员罢了。

参公管理的如人大政协，考上也算行政编，与公务员无异，可以直接调到政府党委及公检法等机关！检察院和法院也是参公单位，也与公务员无异，规范称呼叫政法专项编，此外还有不算公务员的政法事业编和工勤编！

参公和公务员虽然在待遇和晋升上差别不大，但是相当于正式工和临时工的区别，虽然这个临时工也相当于铁饭碗，可是国家一个政策，就很可能参公变事业，事业转企业，可以的话还是考公务员吧。这次事业单位改革就有一部分参公变成事业，要知道考试的时候是和公务员考一样的内容，一样的竞争，可是最后结果却不一样。个人认为如果专业符合公务员单位的，还是不要报考参公！如果你考进去了，后续也没办法再考公务员了，因为限制公务员和参公单位的不能再报考。同时，遴选也只能公务员遴选公务员单位，参公遴选参公单位，总之，如果考上了，就定死了啊！除了祈祷改革别改到自己头上没别的办法。

目前来看，有区别，但区别不大。基本上可以忽略不计。

按照社会上的认知，很多人认为参公管理人员介于公务员和事业编人员之间。甚至有的人认为考公务员不能考参公公务员，就算考上了也是白考？

参公管理人员，全称是参照公务员法管理的工作人员。 所以在招录、工资、晋升、退休、待遇等方面和公务员一样。实际中也是这样操作的。

哪些单位有参公管理人员呢？

目前，参公管理人员和公务员之间的转任比较容易。事业编转任公务员也可以，但比较难。

当然，随着机构改革，参公管理人员是归类到公务员，还是事业编，目前各省没有统一政策。

所以，报考公务员的时候，可以大胆放心报！

参公和公务员是否有区别看地方的，每个地方不一样，我们这里几乎没区别

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