有的程序员30多岁还在投简历找工作，你怎么看？

我就是这种30岁准备找工作的程序员，但与问题不同的是，我不准备投简历了，我要尝试内推，这种方式得到的工作更靠谱。

按23岁大学毕业，30岁应该也有七年的职场经历，如果还是在招聘网站广撒网，起码说明人脉积累的不够。

如果人脉确实没积累起来，投简历也没什么大不了的，这毕竟是获得工作的一种手段，但这种方式要想成功有几个前提。

首先，内功要够深厚。每个使用过的技能点，不仅要知其然，还要知其所以然。要记得，你已不再是刚毕业的毛孩子，只会使用API只能让你永远呆坑里上不了岸。

其次，有足够耐心等待机会降临。如果留意最近的新闻，IT企业裁员的消息层出不穷，某东、头条、滴滴，无一例外，但都美其名曰“人员优化”。“优化”新闻多了，大家也明白优化即是裁员。大环境不好，内功深厚的人找工作也不容易。岗位更少，薪资更低，是普遍现状。在星球里看到这样一种现象，经济危机下招聘的企业收到的简历质量明显比前几年高很多，这说明什么？说明很多比你优秀的人，大环境下也被裁了，你没被裁只能说明你运气好，其他啥都说明不了。环境不好，找工作就别着急，因为急也没用。也可以利用这段时间好好调整下身体，毕竟一旦工作起来闲暇时间就很少了，要珍惜。

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谢邀。我是小皮老师。有需要 PPT 模板可以关注我。

从我报考大学的时候，程序员就是一个看起来很高端的群体啦，后来上班后公司也有很多程序员，基本上程序员很少跳槽，基本上可能年我跳一次或者2次。

我们大部分人都是 24 岁才开始上班了吧，所以到 30 岁的话，其实也就跳槽一两次吧。

我觉得有些程序员可能本身自己不太会包装自己，其实有的程序员实力真的蛮强的，但是不太会写简历。然后平时跟别人的交流也不是很多，那么这个就导致别人不知道你的实力如何，不然的话可能就是用猎头来挖你了。

30 岁还在投简历的程序，我觉得还是有的，只要不是毫无目的的海投就没什么问题，毕竟找工作吗？只要能找到工作我觉得方式都 OK 的。

还有啊，这两年不是一直都是在裁员吗？企业面临很多不确定性，随时有可能倒闭，也不可能每个猎头都知道怎么联系你，对吧。

问一个问题，如果 30 岁你还在投简历，你的心态是怎么样的？

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国内的软件和互联网行业太浮躁了，总把这个行业当成劳动密集型行业，疯狂用刚毕业不久的年轻人凑人数。在欧美发达国家，50多岁还在一线开发的人不要太多，所以他们的东西做得好，因为这些开发人员经验足，代码基本功扎实。反观国内，浮躁的气氛写在所有从业者脸上，似乎30多岁的开发人员就该死一样。30岁如何，35岁又如何？正直最有经验最沉稳又不失冲劲的黄金年龄，怎么到了这个行业就十恶不赦了？不是所有人都适合做管理，没有人规定30岁不做管理就是失败。不知道啥时开始，从我国的国企事业单位开始，弥漫了一股歪风，35岁成了多数男人的尴尬年龄。全世界也只有我国这样了。很多发达国家每个人都在追求自己要的生活，想做就去做，管那些傻逼说什么。提问的人的心态就有问题。

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我是撕兄，作为天天看简历的HR招聘，来回答一下，看到30岁的IT程序员，或30岁的人投简历，HR是如何看的？

首先这个问题的要点，是30多岁，投简历找工作，这两个要点。

其实程序员，找工作都不是什么值得关注的地方，值得关注的地方，是在于30多岁，这个年龄数字。

在招聘领域，我在猎头公司实习的时候资深猎头顾问说：不要猎取40或45岁以上的总监人选，因为发展空间不大，而且人的精力，体力，成长性都不强。

而毕业后去公司招聘，老板交代的是，基层岗位的人，或主管，尽量选择30岁以下的人，超过30岁的要慎重考虑。

这意味着，超过30岁的人，在职场上还通过投简历的方式找工作，实际上是非常被动的。

30岁以下的人，在主动投简历找工作方面会更有竞争力，我们在打电话邀约人选的过程中，也都尽量选择30岁以下的人选，年轻，可塑性强，冲劲也相对大一些

特别是刚毕业的人，从某种程度上来说，最好用了，听话，没有特别多的想法。

而年级越大的人，反而越难通过投简历的方式找工作，这是一个常理。

如果说30岁的程序员还在找工作，那只能说明两个问题：

第一，这个程序员的个人能力不是特别强，没有让人通过猎头，或朋友推荐的方式来找工作，导致30岁了，还和二十四五岁的人，在使用同样的人才网方式找工作，这是比较被动的。

第二，这个人没有主动积累，更新，沉淀自己在人才渠道的品牌。通常我们应该定期更新简历，把自己好的项目，业绩，及时更新到简历上面，好让HR或猎头注意到你，收集到自己的人才库里，这样你后续就不用通过投简历找工作了。

第三，没有主动维护人脉网络，工作以后，我们不光需要积累合作伙伴，也需要积累求职能帮忙的朋友，例如和同事或领域内朋友结实，在领英，脉脉等积累伙伴，这样可以提高后续自己求职的成功性，这也是拓展渠道的方法。

总而言之，在30岁以后的程序员或其他岗位，仍旧通过投递简历的方式找工作，其实不是一个非常好的事情。

即使是通过简历，那比较好的方式，也是你更新简历以后，别人通过简历来主动邀请你加入，这样会更好一些。

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投简历找工作，这是一种常规的求职手段，很多人对30多岁还要投简历找工作的求职者报以鄙夷的心态，这是一种偏见。

当然，30岁以上，做为工作多年的职场人，如果你的求职渠道只有投简历一种，那其实是件比较麻烦的事，起码证明你的职场积累还不够深厚。

有的程序员30多岁还在投简历找工作，这件事情本身并不可怕，可怕的是不少企业不愿意招录30岁以上的程序员，而有些程序员30多岁还没有一个清晰的职业定位。 那么，30多岁的程序员未来走向何方呢？

1、30多岁的程序员找工作，真要一家一家的去投简历面试吗？

以30岁为例，假设大学本科毕业就参加工作，那么30岁的程序员应该有七年左右的职场经验。这时候只要前几年不是混日子，那么无论是技术、职业素养还是人脉资源都应该有一定积累。 有些发展得比较好的人晋升为管理层，有些成为项目负责人或技术骨干。

如果此时，你想跳槽，但是求职方式还是单一的海投简历，或者以投简历为主，这样的求职方式，可能永远无法得到心仪的岗位。因为你完全没机会出现在用人单位的视野中。

北森公司在2017年的一项人才调查报告中显示了9条有效招聘渠道，按照有效性排名如下：内推、猎头、人才库、招聘门户、58同城、拉勾网、猎聘网、智联招聘、前程无忧。

其中内推，猎头和人才库是简历转化率最高的途径。 如果你求职时，首先想到的不是这三条途径，而是一家一家投简历，那么能获得心仪职位的概率就比较小。

通常，30多岁的程序员最常用的一种找工作的方式是内推。 内推的前提是，你得有一定的人脉关系。混迹职场这么多年，你总会积累一些人脉吧！

一旦你有求职意向，把消息散播给亲戚，同学，朋友，通过大家的触角，发现市场上正在招聘的相关岗位，然后通过他们进行内部推荐。这样，你的简历就会精准地触达HR或主管负责人。 如果你没有这样的圈层资源，在一些技术群或论坛吼一嗓子也是可以的。

假设这些条件你都不具备，那你需要停下急匆匆的脚步，思考一下，这么多年，你为自己攒下了啥？

2、为什么很多公司不喜欢请30岁以上的程序员

我有一个来访者小李，也是30多岁的年纪，做了近10年的程序员，算是元老级人物了。他跳过三次槽，每次薪水都越来越高，但是程序员的工作强度是人所共知的。 他觉得自己目前的反应速度、学习能力、身体状况、工作效率等等已经大不如前。

这其实是很多程序员共同的困惑。 按照业内潜规则，不少程序员到了35岁就有可能转岗。如果35岁左右还在基层职位徘徊，做不到管理层或者技术专家，未来的职业发展会十分堪忧。

一些企业会明里暗里地挤兑年龄大的程序员，逼迫他们离开。我们都知道，互联网行业竞争激烈，很多时候，公司对程序员的工作要求是快速响应。在这种情况下，有时候响应速度快比技术水平高占优势。

也就是说，代码质量能够保证业务正常运营实现功能就行，技术的要求反倒降低了。这就使得一些初出茅庐的年轻程序员更具竞争优势。他们的人工成本低、精力更充沛。

从生涯规划的视角来说，任何职业都有爆发性。所谓爆发型是指职业发展都会有高峰体验，只不过有些职业来得早，有些职业来得晚。

那些高峰体验来得早的职业，我们称之为前期爆发型职业，你可以简单地理解为：“青春饭”，程序员就属于前期爆发型职业。

在我国，IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化。程序员如果没有在职业生涯最初的5到8年里得到晋升或实现转型，那么随着年龄的增长，他们在技术更新的大潮中便面临竞争力衰减的残酷现实，需要重新定位和转型。

3、30多数的大龄程序员未来的职业出路在哪里？

很多人把35岁视为职业发展的一道门槛，“中年危机”的说法也甚嚣尘上。 但其实，中年并非就等于下坡路，只要好好利用，会是一个很好的转折点，开启人生全新的阶段。

从进化论的角度来讲，大部分的物种都是过了生育期，就会很快衰老而后死去，独有人类有中年这个人生阶段。

人类能够在青春期之后，继续生存长达二十多年的时间，然后才进入老年，这说明中年有一些特质，符合物竞天择的演化规律，能够帮助人类在自然选择中更好地繁衍和存活。

研究表明：中年人其实正处于一生中大脑能力的黄金时期。这一时期的人们，虽然反应速度比不上年轻人，但是人类的认知能力不只是反应速度这一个维度。

相比年轻人，中年人大脑的前额叶皮层活动更频繁，大脑的前额叶皮层负责人的语言、推理和计划能力。这也是中年人更适合做团队领导或者做一些与经验传承有关的工作的原因。

那么，30多岁的程序员未来有哪些职业出路呢？有些人转行做了与程序员毫无关联的工作，这些我们抛开不谈，我们只说那些与程序员的职业能够衔接上的工作方向。

方向一：项目管理

对于那些积累了一定经验、技术、人脉的程序员来说，项目管理无疑是一个不错的发展方向。

方向二：IT培训师

30多岁的程序员，最大的优势就是经验和技术，做IT培训师，传承经验和技术，这也是一个不错的转型方向。

方向三：IT营销

如果性格比较外向，喜欢与人沟通交流，也可以考虑IT营销的方向。因为IT行业的技术性很强，有技术背景的营销人员会更容易开展工作。 当然，这里面也有一个巨大的挑战，以前程序员多数时间是面对机器工作，转型做IT营销要面对人来工作，而且营销人员都要扛着业绩指标，这也是一个不小的挑战。

方向四：大数据

大数据的领域比较宽泛，比如：数据分析，数据挖掘，数据产品，数据工程。一些程序员会选择转型做大数据项目管理，一些转型后发展成为数据总监、或者数据架构师等等。

总之，30多岁的程序员，你的年龄、精力、人工成本都不如年轻人，但是经验、阅历、技术是你的优势。 所以，持续学习、对外界保持敏锐、规划自己的职业方向、努力经营人脉圈子，这些都是你在这个年龄段需要做的事情。

毕竟，无论走到哪里，那些发展得好的程序员，要么做管理，要么做技术大牛，而这两样都需要实力来支撑。 你只有不断打造自己的“稀缺”属性，才能掌控自己的命运。

我是孙瑞希，生涯咨询师/个人成长教练，今日头条签约作者，专注分享成长干货，感谢你的关注、点赞与评论，欢迎关注我的头条号@瑞希。

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作为一个IT女，看到这个问题，心里真是拔凉拔凉的。30岁投简历找工作，咋的了？难道不正常了？

话说，程序员作为一个工种，其实投简历找工作本来是一件很正常的事情，但是不知为何，却被过度渲染成为一个靠吃青春饭的工作，好像到了30岁，就开始陷入失业风险。

我认为，不光是程序员会有这一忧虑，许多的岗位都会有同样的思考，30+的年纪，应该何去何从？只不过不一样的是，因为程序员看起来收入不错，门槛不高，所以吸引的人也是前赴后继。竞争力大，更多20岁的年轻人扑上来，所以才会导致30多的程序员工作越来越难找。

想想看，一个新人，工资要的不高，又能加班，还不会拖家带口。而一个30+的人呢？工作经验丰富，肯定薪资就得高，结婚了吧，加班意愿就少了。

但是综合来看，各自的优劣势也不同啊。30+的程序员项目经历多、有丰富的工作经验，少出错呀。

不过实际上，30多岁的程序员日子确实不好过。

年轻时候的程序员，天天坐在电脑前撸代码，加班熬夜是常事，没有女朋友也正常，天天和产品经理撕逼也正常。

可是30+的程序员呢？身体不再扛得住加班熬夜，生活开始稳定，更关注家庭。

所以要考虑的不是找工作的问题。能找到工作，自然是好好上班呗。

重点敲黑板的是：30岁的IT人又该何去何从呢？他们的未来在哪里呢？

在中国，IT界确实有种吃青春饭的感觉。团队越年轻越好，因为互联网发展的速度确实快，用户群也都是以年轻人为主。所以，年纪稍微大一点，就跟不上时代，会被淘汰。而且年轻人确实想法更多，这一点也不可否认。

所以为啥IT界的人，到了一定的年龄，就会选择创业呢。还不是想着拼一把，说不定就成功了呢。

30岁的程序员应该怎么办？

其实也完全不必焦虑，30岁还年轻，更别提还身有过硬的技能。可以有如下选择呀：

比如继续深耕技术发展，成为技术专家/架构师；

或者还是选择纵向发展，成为管理者；

再不行，就转行呀。看看自己喜欢啥，就去做啥呀~

以上。

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个人认为，程序员在三十岁的时候，投简历找工作不可怕，可怕的是还在海投简历。

首先，很多人认为程序员到了一定年龄之后再跳槽，都是靠被挖，不过据我了解，除非是高级一些的职位，并且在圈子里面有一定知名度的人，才会享受这样的待遇。而我们这种“凡人”，除非把招聘网站上的个人状态修改成“想换个环境”，否则是很难获得别人“挖墙脚”的。

通常我们最常用的一种找工作的方式就是内推。三十多岁，也在职场混迹七八年了（按照22岁本科毕业计算），也认识不少同行业的朋友。比如我想进字节跳动（今日头条）工作，那么会先问问身边的朋友有没有在里面工作的，又或者他们有没有认识的人在里面工作，也可以找校友、网友，甚至在技术群或论坛上吼一嗓子。

“攀上关系”之后，问一问有没有招聘计划、招聘条件有哪些、是否可以内推。通常只要这家公司有招聘计划，内推这种方式很容易获得面试机会，并且面试的成功率会稍微高一些。

当然，很多时候不一定能够找到内推的计划，通常我们都会有的放矢：

三十岁这个年龄，应该对自己的定位很清楚，并且应该很了解自己想要什么。比如我就想进BAT“镀镀金”，你就想进创业公司“拼一把”，他就想进国企央企“养老”之类的。

明确自己的目标之后，再去对应公司的官网找找是否有招聘计划，是的，先不要去招聘网站。

针对每家公司的职位描述，在不作假的前提下，尽量“美化”简历，比如某些技术栈很吻合，那就重点突出。

我三十岁找工作的时候，就是通过这种方式，找了一份自己满意的工作。

如果到了三十岁还在海投简历的话，我觉得完全没有必要，有的时候只要修改招聘网站的个人状态，就会接到“无数”的面试邀请，不过这些公司的质量嘛...大部分时候和自己的期望有很大差距，筛选起来也很浪费时间。

最后，希望正在找工作和准备跳槽的同行们，都能找到自己满意的工作。

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

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30岁在生活中，人们说“三十而立”，30岁在工作中，大家也有一句特别扎心的俗语。

如果你30岁的时候还没有猎头挖你，还要自己投简历找工作，那么你的职业发展是失败的。

以前我不认同这乱七八糟的理论，但是眼看还有几年我也要30岁了，慢慢的我觉得这句话有他的合理性和值得思考的地方。

首先职场上的30岁对于大家来说，几乎都有着7-10年的工作经验，无论在哪一个领域，大家都认为是“1年入行，5年懂行，10年专行”，意味着当我们工作7-10年的时候我们就是自己工作领域的半个专家或者精英了，这样的身份还需要投简历找工作的话，我认为还是个草包的水平，我们来分析一下30岁还要投简历找工作的程序员可能会是那些类型的人。

一、程序员技术不够硬

在最新公布的平工资数据分析中，我们看到信息技术和软件开发行业的工资在当下处于绝对的领先水平，加上当下对于经验丰富的互联网技术人才的还是听稀缺的；很多公司都是动用猎头去寻访高端精英人才，如果30岁还没有猎头挖你，很大一部分原因就是自己的技术能力还是很水，没有达到一定的高度，在业内不是特别的扎眼，所以所以还要自己投简历找工作，我讲真的，现在很多单位招聘资深的程序员，要求也差不多是3-5年的经验，总监级别的也不过10-15年的经验，所以技术硬不硬决定着是你找工作还是工作找你。

二、胡子眉毛一把抓型程序员

程序员的类别可以分得很细，分为移动端的开发和PC端的开发，移动端的还分安卓和ios，PC还有前端、后台之分，后台的开发还分Java开发、PHP或者Python等不同的语言，确实有一些爱好尝试新鲜事物的程序员，干着前端的工作，学着后台开发的技术，结果前端没做精，后台没学会，人称半吊子。

俗话也说术业有专攻，闻到有先后，程序员的某一个职业在纵向的发展上还是有很大的可钻研性，如果不能专心的主攻一个方向，那可能同一个岗位的大佬天天写功能，而你只能天天写Bug、改Bug。

这种胡子眉毛一把抓的不注重纵向深耕的程序员，在爬向人才金字塔尖的时候一定会比其他人慢，不容易拔尖，虽然会的全，还是都不精，所以找工作的时候，似乎什么都会，但更专业的又不懂，只能通过多个岗位的尝试去投递简历。

三、程序员半路转行

行业内有一句玩笑话这么说，“嫁人就嫁程序猿，挣得多，S的早”，有些程序员真的会信以为真，说真也是真的，我也曾经听过很多程序员猝死的新闻，着实恐怖，因为很多程序员都会被逼加班，很多扛不住压力的会考虑转型，如果已经转型去做别的行业，30岁投简历找工作我觉得还是正常的，垮了领域之后算是行业新人，求职的方式也只能是通过投简历了。

说了这么多，并不是说30岁的程序员投简历找工作是件丢脸的事，而是觉得如果我们在工作了将近10年的时候，还没有到达金字塔尖的，我们就应该反省自己，是否积累了足够多的专业知识和社会经验，毕竟过了30岁我们的生活、职场都开始走下坡路了，再用投简历的方式和年轻的一代去挣同一个岗位，很可能优势不是很明显。

无论是在思维建模方面，接触新技术方面，单位雇用成本方面，都是不如刚毕业的大学生了，这就是很多大企业为什么更加愿意一批一批的招聘应届毕业生或者实习生的真正原因。

话又说回来，无论什么年龄，什么岗位，投简历找工作只是一种求职方式而已，只要能找到工作的求职方式都是好的方式，无需在意别人怎么看。

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找工作的方式，主要有投简历、人际网络和猎头，年龄越大，后两种方式的比重应该越大。

过了30岁，投简历找工作，没什么问题，如果只用投简历的方式找工作就有点问题了。

一般来说，职场的人找工作有三种方式：

1、投简历。

这种方式在职场的初期阶段用得比较多，随着越来越资深，这种方式用得越来越少，发出去的简历数量也应该越来越少。

具体到软件或互联网领域，有足够项目经验的程序员，30岁并没有什么劣势，反而是一种优势，因为有5-6年经验的程序员，熟练度比较高，技术栈也相对完整，在职场中还是很受欢迎的，一般，投5个岗位就有一次面试机会，甚至，优秀简历放在那里，都有HR主动搜出来，找上门。

只是，如果缺乏真实项目的历练经验，技术栈不完整，技术老化严重，海投都没用。

2、人际网络。

无论是什么职业，都应该有一定的人脉资源，程序员也不例外，程序员在投身软件、互联网行业也应该建立一些人脉资源，这些人脉有的是技术同行，比如师傅、徒弟、同事，有的是技术主管，有的是业务部门比如产品经理。

如何判断程序员的人脉资源是有效的？看信任关系，技术的师徒关系、惺惺相惜的同行，合作融洽，一起成功做过项目的技术上下游，对你很欣赏的产品经理，这都是好的人脉资源。

有些程序员不喜欢和别人打交道，死宅，沉默寡言，清高孤傲，其问题就在于无法建立有效的人脉资源。

根据lindkedin的统计，职场工作6年以上的人，其offer来源有20%来源于人际网络，10年以上工作经验的人，这一比例上升到45%。

3、猎头。

随着互联网招聘的发展，现在使用猎头来找工作的门槛的确是越来越低了，但猎头仍然是高端职位和资深职场人士可以善加利用的职场工具。

通过猎头的推荐，进入高端职位或名企的概率会大大增强，同时，通过猎头的中间作用，求职者可以在与用人方的博弈中获得某种优势。

关键点在于，应该与领域中的猎头公司保持经常性的联系。

总之，程序员到了30岁这个阶段，找工作，除了投简历之外，可以适当使用人际网络和猎头这两种方式，如果发现自己在这方面是一片空白，现在开始补也不是很晚。

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程序员、30岁、投简历这些社会上比较热的词汇组合起来，竟然形成了这个有意思的问题。作为一个30岁的程序员，还在投简历，是因为现代社会人才流动性大，是常态，但职业发展遇到了问题，需要认真梳理、合理突破。

我们分三个方面来进行分析，最后得出结论。

首先，我们看一下30岁程序员这个问题。

如果说程序员是一个吃青春饭的职业，相信很多人都有同感。对于这个职业来说，工作压力、竞争压力和工作时间的安排都不同于一般的员工，也正是这些现象，使得程序员在拼搏几年之后考虑转行的问题。

1.程序员是项目式工作机制。

与一般员工按时上下班不一样，程序员的工作讲究项目运作，有明确的硬性时间、计划和质量要求。从项目启动开始，到项目验收成功结束，程序员都会高度投入、全心参与，其工作压力是持续性的、挑战性的，要求具有创新性思维，还要兼顾务实的解决问题的目的。

巨大的工作压力，会极大的损耗他们的身体和健康状况。

2.除非顶尖水平的程序员，一般程序员会面临巨大的竞争压力。

程序员的竞争压力主要来自两个方面。

其一是知识更新与技术几步。

现代社会，技术知识与实践技能的更新速度恐怕是最快的，面对快速更新的职业知识与技能体系，要想能够胜任并顺利完成任务，程序员必须在高强度的工作之余，及时更新自己的知识，否则随时可能被淘汰。

其二是同行的竞争。

程序员是知识密集与实践性很强的职业，但不同于一般职业的是，一般的专业人员在上学期间就可以参与，一旦毕业就可以直接上手，中间无须过多的磨合。所以，程序类的专业学生前赴后继，提供了极大的取代在职员工的可能。形成巨大的竞争压力。

3.程序员的工作时间也是很特殊的

排除一些很烂的企业，技术部门伪程序员的朝九晚五式的工作。一般正规程序技术人员，不会按照常规的出勤来进行时间计划，他们在自己精力允许的范围内，夜以继日的工作。知识密集、压力密集、时间密集，三者一起作用在程序人员的身上，对于其身体、能力与思维的考验极大。

我一个清华计算机专业毕业的老乡，在北京某公司做程序开发6年左右的时间，到了30岁左右的时候，就开始感觉力不从心了。

观点一：一方面是精力上比不了初生牛犊一样的年轻人，另一方面思维活跃性和创造力也开始变差。长江后浪推前浪，自然构成了他的“职业危机”。所以，程序员是有自己的职业“生命期”的，到了一定的年龄无法继续满足高强度的工作压力，只能寻求另谋出路。这就是程序员的30岁现象。

其次，我们看一下，30岁投简历这个现象。

作为一个职场员工，30岁年龄并不大。这个时候，在职场上已经有了自己的积累和阅历，在而立之前进行质的飞跃，寻求职业爆发，也是人之常情。

1.30岁的职场人，正开始走向职业成熟。

在职业年龄的成长上，国内与国外的区分是有差别的。按照国外的说法，基本上5年算是一个职业的台阶，可以跨越或者提升；但碍于国内的实际情况，可能2-3年就是一次大的变化。

一般学生从毕业入职到30岁左右，都有七八年的工作经验了。无论是5年提升还是两年之变，都已经经历了几轮真正的磨合，对于职场、职业、行业、目标和发展都有了自己的心得与体会。

在人生职场的第一阶段积累完毕之后，希望寻找更好的机会与平台来发挥自己的特长，塑造一个更加完美的自己。投递简历，寻找个更合适的工作，不足为奇。

2.30岁的职场人，职业并没有真正成熟

尽管已经30岁，已经开始走向成熟，但还没有真正成熟起来。

一方面，大部分职场人的人际积累还不够。

因为年龄和个人职业层次的关系，大部分职场人职能接触相近层次的职场人士，职能与自己的同学等较为密切的人有较多的接触。他们的人际圈子还没有真正拓展开来。换句话说，暂时还指望不上自己的人脉能够在职业上发挥实质性的作用。

另一方面，职业体验还不够。

尽管30岁正处在精力充沛、事业心十足的年龄阶段，但是大部分职场人士还没有机会或者来不及有自己的平台大干一番，因而在职业高度和高端职场的理解上还不足。

这个时候，没有更多更好的资源依赖，只能以简历投递的方式来解决问题。

3.网络招聘是普遍性招聘，但不代表没有机会。

如果站在招聘求职这个角度来看，大部分的职场人士是选择利用网络平台的渠道，以投递简历的方式来寻找工作的。

30岁的职场人，如果不是特别偏的职业或者不是寻求特别高端的岗位，一般在网络平台上是可以找到目标岗位的。而且，因为其工作阅历相对丰富，职场业绩相对突出，年龄阶段正符合大多数企业对于核心人才的需求，在简历竞争中具有相对的优势。

观点二：30岁的职场人，投递简历既是无奈也是理性的选择。

最后，我们看一下，30岁的程序员投简历这个问题。

1.首先，程序员投简历有他的合理性

现在网络招聘有很多程序员岗位，也有技术管理方面的工作，是符合他们的职业需求的。

在没有更好的渠道寻找机会的情况下，投递简历以便寻求合适的工作也是理性选择。

2.30岁的程序员，在职业选择上，选择投递简历也有不妥的一面。

一方面，有内部职业晋升机会。

在一般较为规范的技术型公司，当程序员到了一定的年龄或者达到一定的标准，是可以转岗的，可以转成团队管理者或者专业的技术管理人员。既然在公司做了很长时间，由技术转为管理是较好的突破路径，比投递简历继续寻找工作要好的多。

另一方面，投递简历未必解决问题

即使投递简历，因为阅历和职业的影响，也只能投递那些技术性的岗位。一旦转到其他公司，极有可能还是重复自己原来的工作。这样就失去了自己跳槽的意义。

3.30岁程序员投递简历的背后隐藏的是自己职业重塑的问题

所谓职业重塑，是指对于自己的职业方向、职业目标与职业发展路径进行再次确认并二次开始的行为。

这就要求其本人对于自己的职业方向有一个清晰的把握，是继续做程序工作还是转行做其他工作，是要做资深程序大咖还是做其他领域的行业精英，是要清零从头再来还是结合自己的优势逐步过渡到其他角色。

这些问题，都是30岁程序员在投递简历背后要考虑的问题，也是他们必须考虑的问题。否则，投递简历不会带来真正满意的结果。

总体结论：

现代社会快速发展，技术日新月异，对于程序员这一职业的要求也越来越高，他们承担着巨大的工作压力。为了改变自己职业的现状，有一个更符合自己的职业前途，积极寻找工作机会没有问题。即使是30岁的程序员，尽管已经到了第一个职业瓶颈期，但是其大胆尝试、积极突破的行为值得肯定。然而，职业选择毕竟是大事，要做好自己的职业规划，务实但又高效。

总结：我们不能因为他们是程序员或者因为是30岁的程序员就觉得投递简历有问题，也不能因为30岁这个年龄而产生一些不应该有的偏见，任何职业都有他们的规律，任何人都有他们的职业苦恼和瓶颈突破的方式。尊重、支持和理解才是第一位的。

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