退休时临时工工龄给计算吗 分情况认定关键看社保和劳动关系

退休时临时工工龄是否计算，取决于临时工期间是否与用人单位建立了劳动关系且单位依法缴纳了社会保险。若签有劳动合同且单位缴纳了社保，临时工工作年限可计入退休工龄；若未签合同但能提供工资条、考勤记录等证明事实劳动关系，经社保部门认定后也可计入；若单位未缴纳社保，则该段年限通常无法计入。临时工转为正式工后，此前临时工龄可与转正后工龄合并计算。提醒：务必保存好劳动合同、工资条、工作证等证据，避免因证据缺失导致工龄无法认定。

【常见问题】

问题1：临时工工龄认定需要哪些材料？

回答1：临时工工龄认定需要提供劳动合同、工资条、工资银行流水、考勤记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料，若有社保缴纳记录则最为关键。

问题2：单位没给临时工交社保，工龄还能算吗？

回答2：单位未缴纳社保的情况下，临时工工龄通常无法直接计入退休工龄。但可要求单位补缴社保，补缴成功后方可计入；若无法补缴，则该段工龄一般无法认定。

问题3：临时工转正后之前的临时工工龄怎么算？

回答3：临时工转正后，若临时工期间与单位有合法劳动关系且缴纳社保，该段临时工工龄可与转正后工龄合并计算，计入总工龄并影响退休养老金待遇。

【数据来源】

[2026-07-26] 退休临时工算工龄认定（法律快车）

[2026-07-24] 先当临时工后转正，退休时前面临时工时间能算工龄吗？（法律快车）

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