【外举不避仇内举不避亲什么意思】“外举不避仇，内举不避亲”是一句出自《左传》的古语，常用来形容一个人在选拔人才时，能够公正无私，不因私人关系或敌对情绪而影响判断。这句话强调的是“公心”和“公平”，是古代政治家、领导者所推崇的用人原则。
一、原文出处与背景
该句最早见于《左传·襄公三年》，讲述的是晋国大夫祁奚的故事。当时晋悼公问祁奚谁可以担任中军尉，祁奚推荐了自己曾经的仇人解狐；后来又有人问谁适合担任中军佐，他则推荐了自己的儿子祁午。这种行为被后人称为“外举不避仇，内举不避亲”。
二、字面解释
- 外举不避仇：在对外推荐人才时，不回避自己的仇人。
- 内举不避亲：在对内推荐人才时，不回避自己的亲人。
这句话的核心在于“不以私情为重”，强调选拔人才应以能力和品德为标准，而非个人情感。
三、深层含义
| 项目 | 内容说明 |
| 公正无私 | 不因私人关系而偏袒，也不因敌意而排斥。 |
| 唯才是举 | 重视才能和品德，而不是血缘或恩怨。 |
| 道德典范 | 在古代被视为一种高尚的政治品格，体现君子风范。 |
| 现实意义 | 在现代管理、人事选拔中仍有借鉴价值，提倡公平、透明。 |
四、历史评价与影响
| 人物 | 评价内容 |
| 孔子 | 赞扬祁奚“忠直”，认为其行为体现了“仁”的精神。 |
| 司马迁 | 在《史记》中称祁奚为“贤者”，称赞其“举贤不避亲仇”。 |
| 后世学者 | 多将其视为“任人唯贤”的典型代表，强调官员应以国家利益为重。 |
五、现代启示
| 方面 | 启示 |
| 企业管理 | 领导者应注重员工能力，避免裙带关系影响决策。 |
| 政府治理 | 公务员选拔应坚持公开、公平、公正的原则。 |
| 社会风气 | 倡导尊重才能、摒弃偏见的社会氛围。 |
六、总结
“外举不避仇，内举不避亲”不仅是一种政治智慧，更是一种道德操守。它提醒我们，在面对选择和判断时，应以公心为本，以才德为准，真正做到“用人唯贤”。这种精神在现代社会依然具有重要的现实意义，值得我们深入思考与实践。
| 项目 | 内容 |
| 出处 | 《左传·襄公三年》 |
| 意思 | 推荐人才时不因仇人或亲人而有所顾虑 |
| 核心 | 公正无私，唯才是举 |
| 现代意义 | 强调公平、透明、尊重才能 |
| 代表人物 | 祁奚（晋国大夫） |