【法定产假是多少天】在中国，女性员工在生育期间依法享有一定时间的带薪假期，这被称为“法定产假”。根据国家相关法律法规，法定产假的天数因地区和具体情况有所不同，但总体上是全国统一的基本标准。以下是对法定产假的详细总结。
一、法定产假的基本规定
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《女职工劳动保护特别规定》，我国对女职工的产假进行了明确规定：
- 正常分娩：产假为98天（含产前15天）。
- 难产或剖腹产：在98天的基础上增加15天，即113天。
- 多胞胎生育：每多生一个婴儿，增加15天产假。
此外，部分地区还根据本地实际情况制定了更长的产假政策，例如北京、上海、江苏等地，已将产假延长至128天或158天不等。
二、各地产假政策差异（部分城市示例）
| 地区 | 法定产假（正常分娩） | 难产/剖腹产 | 多胞胎 | 备注 |
| 北京 | 98天 | 113天 | 每多1个+15天 | 可申请延长至128天 |
| 上海 | 98天 | 113天 | 每多1个+15天 | 可申请延长至128天 |
| 广东 | 98天 | 113天 | 每多1个+15天 | 可申请延长至128天 |
| 四川 | 98天 | 113天 | 每多1个+15天 | 可申请延长至120天 |
| 山东 | 98天 | 113天 | 每多1个+15天 | 可申请延长至128天 |
> 注：以上数据为截至2024年的部分省份产假政策，具体以当地最新政策为准。
三、产假期间工资待遇
根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间，用人单位应按原工资标准支付工资，不得降低女职工的工资待遇。同时，女职工在产假期间依法享受社会保险待遇，包括生育保险等。
四、产假与哺乳假的关系
产假结束后，女职工还可以享受哺乳假，一般为每天1小时，直至婴儿满1周岁。部分企业也会根据自身情况提供额外的育儿假或弹性工作安排。
五、总结
法定产假的基本天数为98天，难产或剖腹产可增加15天，多胞胎每多一胎加15天。各地可根据实际情况适当延长，如北京、上海等地已普遍达到128天。产假期间工资不得减少，且女职工享有相应的社保保障。
建议有生育计划的女性提前了解所在地区的具体政策，并与单位沟通好相关安排，确保自身权益得到充分保障。