【简述什么是首因效应和近因效应】在心理学中，人们在接收信息时，往往会对最先接收到的信息（首因效应）或最后接收到的信息（近因效应）留下更深刻的印象。这两种现象在日常交流、教育、广告宣传以及人际交往中都有广泛的应用。
一、
首因效应是指人们在接触新信息时，对最先接收到的信息印象更为深刻，并且这种最初的印象会持续影响后续的判断和评价。它强调“第一印象”的重要性，常用于面试、演讲、营销等领域。
近因效应则相反，指的是人们对最后接收到的信息记忆更加清晰，因此在某些情况下，结尾部分的信息更容易被记住并影响最终的判断。这一效应常见于演讲、教学、阅读等场景中。
两者虽然都与记忆有关，但侧重点不同：首因效应关注的是“开始”，而近因效应关注的是“结束”。
二、表格对比
| 项目 | 首因效应 | 近因效应 |
| 定义 | 最先接收到的信息更容易被记住 | 最后接收到的信息更容易被记住 |
| 关键点 | 第一印象、初始信息 | 结尾信息、最后印象 |
| 应用场景 | 面试、演讲、广告宣传 | 教学、演讲、阅读 |
| 影响方式 | 影响整体评价和后续判断 | 影响最终结论和记忆 |
| 心理机制 | 初次接触形成认知框架 | 最后信息强化记忆 |
| 实际例子 | 面试官对候选人第一印象决定录用 | 演讲者结尾内容影响观众记忆 |
三、结语
首因效应和近因效应是人类记忆与认知过程中的两种重要心理现象。理解它们有助于我们在沟通、学习和决策中更有效地传递信息和获取反馈。无论是设计演讲结构，还是进行人际互动，掌握这两种效应都能帮助我们更好地把握他人心理，提升表达效果。