效价测定的方法与原理（效价）

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1、期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。

2、 激励（motivation）取决于行动结果的价值评价（即“效价”valence）和其对应的期望值（expectancy）的乘积： M = V * E 效价是指行为目标对于满足个体需要的价值，即个体对行为结果的重视程度。

3、期望值是指一个人对某个目标能够实现的可能性大小（概率）的估计。

4、（几成把握）公式表明：人的行为动机的强度，是目标价值和期望概率的乘积。

5、目标越有意义，成功的可能性就越大，相应地行为的激发力量，即动机强度也就越大。

6、（如果目标价值和期望概率中一个为0，即目标对个体毫无意义或毫无取得成功的可能，那么动机强度就等于零。

7、）。

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