【996是什麼意思】「996」是一種工作制度的簡稱，主要流行於中國的互聯網行業。這個詞語源於「早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天」的工作時間安排。雖然這種制度在表面上看來似乎與傳統的「朝九晚五」類似，但實際上，「996」的工時遠超國家法定標準，引發了廣泛的爭議和討論。
以下為對「996」的總結與分析：
一、總結文字
「996」最早由一些互聯網公司提出，作為一種提高工作效率、推動企業發展的手段。然而，這種工作制度違背了《中華人民共和國勞動法》中關於每日工作時間不超過8小時、每周不超過44小時的規定。因此，「996」被視為一種非法的工作制度。
隨著社會對勞動權益關注度的提升，越來越多員工開始反對「996」，並呼籲企業尊重勞動法規，保障員工的休息權和健康權。2019年，中國人社部明確表示，「996」工作制違法，企業不得強迫員工加班。
目前，部分企業已經逐步調整工作制度，推行「大小週」「彈性工作制」等更人性化的管理方式，以平衡工作效率與員工福祉。
二、表格形式總結
| 項目 | 內容 |
| 中文名稱 | 996工作制 |
| 含義 | 每天工作從早上9點到晚上9點，每周工作6天 |
| 工作時長 | 每日12小時，每周72小時（遠超法定標準） |
| 法律依據 | 《中華人民共和國勞動法》規定每日不超過8小時，每周不超過44小時 |
| 是否合法 | 不合法（違反勞動法） |
| 主要行業 | 互聯網、電商、科技公司等 |
| 社會反應 | 員工反對、媒體批評、政府介入 |
| 改變趨勢 | 部分企業推行彈性工作制、大小週等替代方案 |
總體來說，「996」雖然一度成為企業追求效率的代名詞，但其對員工身心健康和勞動權益的影響不容忽視。隨著社會觀念的轉變，越來越多企業開始重視員工的長期發展與生活品質，推動更加合理的管理模式。