【签一年合同中途不干了】在签订一年劳动合同后，如果员工中途选择离职，可能会面临一些法律和经济上的问题。这种情况在现实中并不少见，但如何合法、合理地处理，是劳动者和用人单位都需要了解的内容。
一、
当员工与公司签订了一年期的劳动合同后，若在合同期内主动辞职，通常需要按照法律规定提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则只需提前3日通知即可。
然而，如果员工未履行提前通知义务，擅自离职，可能构成违约行为，公司有权要求其承担相应的赔偿责任，包括但不限于培训费用、招聘成本等。此外，部分公司在合同中会约定“违约金”条款，员工若违反合同，可能需要支付一定金额的违约金。
需要注意的是，即使签订了为期一年的合同，员工仍然享有法定的解除权，但必须依法履行程序。同时，用人单位也应遵守相关法律规定，不能随意扣押工资或拒绝办理离职手续。
二、表格：签一年合同中途不干了的相关情况对比
| 情况 | 是否合法 | 是否需赔偿 | 是否可协商 | 建议 |
| 正常提前30天通知离职 | 合法 | 一般不赔偿 | 可协商 | 提前书面通知，避免纠纷 |
| 未提前通知直接离职 | 不合法 | 可能需赔偿 | 可协商 | 尽量提前沟通，减少损失 |
| 合同中有违约金条款 | 需看条款是否合法 | 需按合同赔偿 | 可协商 | 注意合同内容，避免无效条款 |
| 试用期内辞职 | 合法 | 无需赔偿 | 可协商 | 提前3天通知即可 |
| 公司违法解除合同 | 不合法 | 员工可主张赔偿 | 可协商 | 收集证据，依法维权 |
三、注意事项
1. 提前通知义务：无论合同长短，员工在正式解除劳动关系时都应依法提前通知。
2. 合同条款合法性：用人单位设定的违约金条款必须符合法律规定，否则可能无效。
3. 保留证据：无论是员工还是公司，在离职过程中都应保留相关证据，如通知记录、工资单、合同文本等。
4. 协商解决：双方尽量通过协商方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。
总之，签一年合同中途不干了并不意味着无法解除，关键在于是否依法依规操作。对于劳动者来说，了解自己的权利和义务非常重要；对于用人单位而言，规范用工管理同样不可忽视。