今日劳动法（产假）

大家好，小俊来为大家解答以上问题。劳动法，产假很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

2、 这是《女职工劳动保护规定》中的第八条规定。另外，晚育的话，在你工作的省份看《某某省人口与计划生育条例》，晚育有产假奖励。我在四川，给你看看《四川省人口与计划生育条例》关于晚育的规定。

3、 第十三条稳定现行生育政策，提倡和鼓励公民晚婚晚育，做到少生、优生、优育。提倡和鼓励一对夫妇生育一个孩子。

4、 按照法定结婚年龄，男女双方推迟初婚3年以上，已婚妇女生育第一个子女24年以上的，属于晚育。

5、 不违反法律和本条例的规定。

6、 第三十三条晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，增加产假30天，男方给予护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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