导读 2021 年全球最具吸引力雇主排名显示，学生仍将高未来收入置于所有其他雇主属性之上。但是，对于年轻人才来说，找到工作稳定性的重要性急剧

2021 年全球最具吸引力雇主排名显示，学生仍将高未来收入置于所有其他雇主属性之上。但是，对于年轻人才来说，找到工作稳定性的重要性急剧增加，在工程专业学生的排名中跃升了 4 分。

Universum 首席策略师Richard Mosely解释说：“在经济低迷时期转向安全是典型的做法，逃离风险更高的创业公司也是如此。” “这可能就是为什么亚马逊和 IBM 等拥有成功记录的成熟创新公司位居榜首的原因。”

全球雇主品牌领导者 Universum 在 2020 年 9 月至 2021 年 5 月期间对排名前 10 位的经济体中超过 221,800 名商业、工程和 IT 相关课程的学生进行了调查。综合调查询问学生在考虑未来时哪些雇主特征影响最大工作以及他们最欣赏的雇主品牌。

年轻人正在改变他们的个人和职业优先事项：大流行促使学生重新评估他们想从雇主和职业那里得到什么;工作时间长且累人的行业是否需要做出调整?

对于年轻人才来说，更包容的职业看起来更有利：由于边境关闭和国际流动性明显更加困难和不确定，学生对外国公司和跨国职业几乎没有兴趣。

虚拟工作方式可能会伤害年轻员工：虚拟和混合工作方式将继续存在，但人才领导者必须小心不要采取“一刀切”的方法，尤其是对于年轻人才，他们认为虚拟工作有许多潜在的不利因素工作形式。

Universum 首席执行官 Mats Röjdmark 认为，新发现将有助于指导那些可能不情愿的人才领导者。Röjdmark 说：“如今，人才领导者面临着巨大的压力，要将对 的短期反应与工作场所基本面的长期变化区分开来。” “从商业、工程和 IT 相关课程的学生那里获取数据对于人才领导者来说至关重要，因为他们正在协商 2022 年的正确道路。”