您好,今天小编胡舒来为大家解答以上的问题。判断题和选择题，判断题相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、1. 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利恶害出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用” A. 错误 B. 正确 满分：1 分      B2. 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。

2、 A. 错误 B. 正确 满分：1 分      A3. 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。

3、 A. 错误 B. 正确 满分：1 分    A 4. 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。

4、 A. 错误 B. 正确 满分：1 分    B5. 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核的重点是工作实绩，对公务员的绩效评估是考核工作的主体。

5、 A. 错误 B. 正确 满分：1 分 B6. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

6、 A. 错误 B. 正确 满分：1 分    B7. 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

7、 A. 错误 B. 正确 满分：1 分   B8. 能岗匹配原是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。

8、 A. 错误 B. 正确 满分：1 分      B9. 调配功能是人力资源市场的基本功能。

9、 A. 错误 B. 正确 满分：1 分     A10. 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。

10、 A. 错误 B. 正确 满分：1 分   B11. 理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。

11、 A. 错误 B. 正确 满分：1 分 B12. 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。

12、其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。

13、 A. 错误 B. 正确 满分：1 分    B 13. 社会性是人力资源最基本的属性。

14、 A. 错误 B. 正确 满分：1 分   B14. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

15、 A. 错误 B. 正确 满分：1 分    B15. 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。

16、 A. 错误 B. 正确 满分：1 分   A16. 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。

17、 A. 错误 B. 正确 满分：1 分   A17. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。

18、 A. 错误 B. 正确 满分：1 分   B 18. 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。

19、 A. 错误 B. 正确 满分：1 分   B19. 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。

20、 A. 错误 B. 正确 满分：1 分  A20. 公共部门人力资本具有社会延展性。

21、这是公共部门人力资本最重要的特征。

22、 A. 错误 B. 正确 满分：1 分 B。

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