保胎假期间工资怎么算（保胎假）

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1、算。

2、保胎假按病假处理，期间工资按病假工资标准发放。

3、在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。

4、在休假期间的薪资按病假工资标准发放。

5、倘若保胎假＞半年，那么可获得疾病救济费。

6、此规定针对计划生育而言，可领取至生育当日。

7、分娩当天改发产假工资，其他生育待遇正常享有。

8、产假休完以后，在职女性如若还有病休需要，那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。

9、依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

10、扩展资料保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

11、然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。

12、依据《劳动法》第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。

13、难产的，增加产假15天。

14、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

15、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

16、原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出：女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

17、2、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。

18、产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

19、3、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

20、4、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。

21、参考资料百度百科-保胎假  参考资料中新网-女职工注意！这些地方明文规定了痛经假、保胎假参考资料中新网-《中国新闻周刊》:保胎维权，该出手时就出手。

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