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大家好,小宜来为大家讲解下。殷一民，殷一民，公司，南京）这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
2018年，美国制裁中兴，一个芯片就把中兴卡死了，董事长殷一民说：我们中兴从此休克了。但没想到的是，美国的高通也深受重创，全球市场2/3坍塌，面临着减产、下岗，研发经费、科研经费严重短缺的巨大风险。
2017年，高通全年营收223亿美元，在中国市场营收150亿美元，占比2/3，而在美国市场营收微乎其微。中国作为全球最大的智能手机市场，也是最大的智能手机生产国，仅中兴一家手机商就出货4600万台，而其中超过了一半使用了高通的芯片。一旦中国人停购高通的芯片，高通公司必定举步维艰。面对着意想不到的危机，特朗普不得不转变策略，恢复了对中兴的供应。
中兴作为第二大电信设备提供商，竟然美国的小小芯片给扼住了咽喉，这带给世界重要的警示：没有高科技，就没法主导自己的命运。
高通事件也让美国长了记性，在世界经济全球化的形势下，占据高端并不能为所欲为，离开了中低端，高端也无法存在，失去了中国市场，高通也无法存活，这就是全球化时代国家全新的、难以脱离的产业链关系。如果一意孤行企图在短期内获益，中长期就会亏损。
正如金一南教授在《为什么是中国》书中所说：“技术是美国最大的优势，市场是中国最大的优势。有了市场，没有技术可以发展技术；但没有市场，技术也就成了无本之木。所以，技术压制市场是暂时的胜利，而市场自创技术才是最终的胜利。”
作为世界上拥有最大市场的国家，中国现在在科学技术方面奋起直追。2018年，全球专利申请330万项，有154万来自中国，几乎一半是中国的；美国59.7万位居第二；紧随其后的才是日本、韩国、欧洲…
这或许也就是美国最着急的原因，美国企图通过贸易战，把中国科技发展势头打压下去，所以无论是中兴、还是华为，都成了它的眼中钉、肉中刺。
中国和美国相比，科技没有优势，金融没有优势，军事没有优势，那么中国有什么？
一是制造优势。在2018年，中国制造业占据全球比重29.4%，当之无愧居世界第一位。预计2025年这一比重将上升到40%以上。根据联合国工业发展组织统计，中国是世界上唯一拥有全部工业门类的国家，有着齐全、独立的工业体系。
二是市场优势。中国是第二大经济体，全球第二大消费国，市场规模、制造规模无可取代，也是美企的最大市场。
2018年中美贸易对抗，美国贸易委员会与企业探讨了两个问题：一是优先采购别国产品，二是将企业迁出中国，但均遭到了企业家的反对，他们在中国赚钱，就不得不面临这个现实。
三是开放优势。美国刁难中资在美投资，但中国安抚美企在国内投资，双方的高下立判。美国不断收紧开放程度，华为、三一重工等企业都进不去，而中国欢迎外资进入，苹果、微软、高通等等都是如此，这种开放和包容很难得。
读罢这本书，我感受到中国所处国际环境的巨大压力，一些西方国家凭借着已经发展起来的科技优势和人才优势，对中国冉冉兴起的后起之秀排挤打压，让人揪心。
读罢这本书，我看到了中国正在凭借着自身独特的优势，夜以继日科技攻关，怀着开放包容的心态，吸纳着国际社会的优势，力争弯道超车，让人自豪。
中国自1840年遭受侵略开始沉入低谷，但如何能在新中国成立以来的70多年内，就从世界上233个国家和地区中脱颖而出，成为了敢与美国比肩的强大经济体呢？《为什么是中国》，以历史为主线，中国的发展方向为脉络，从经济、科技、军事、教育等纬度清晰阐解读了中国，让我对祖国的了解更加的深入…
面对着当前社会沉迷于娱乐、综艺、游戏的现状，我强烈建议大家能沉下心来，抽出时间读读这本书，将自己的浮躁情绪安抚下来，将自己碎片化的知识整理整理，而对于青少年来讲，读书对于他们培养一生的性格和脾气秉性都大有裨益。
南京邮电大学到底有多牛？看看这份校友名单就知道了
周德强，1941年9月生于江苏启东，1968年毕业；曾任中国电信集团公司董事长。
赵厚麟，1950年生于江苏高邮，1975年毕业；现任国际电信联盟（ITU）秘书长。
何宗就，1952年生于广西东兴，1972年毕业；曾任中央电视台副台长。
马军胜，1961年8月生于山东宁阳，毕业时间不祥；现任交通运输部党组成员兼国家邮政局局长。
殷一民，1963年出生，1988年毕业；原中兴通讯董事长。
详细名单如图，还未全部统计。南京邮电大学校友可以说是占我国通讯领域半壁江山吗？
为了解除禁令和让公司能活下去，中兴选择了和解，交罚款，但美国依然没有放过中兴，中兴熬了五年，才彻底摆脱美国制裁影响。正因为有了中兴的前车之鉴，所以华为根本没打算服软，宁愿站着死，因为华为明白就算服软，美国也不会放过自己。美国想要的是受到自己控制的公司，也就是公司股份大部分都被美国金融机构占据，或者是听自己话的公司，也就是跟着美国走的公司。而不受美国控制，不听美国话的公司，又能威胁到美国科技霸主地位的公司，显然是会遭到美国打压的。中兴原董事长殷一民曾经说过，企业不应该包揽自己所有的供应链。被制裁可能也不完全是坏事，应该没有几家公司比中兴更明白被卡脖子的滋味。中兴这几年非常重视核心技术，知道打铁还需自身硬，研发投入不断上涨。中兴去年的研发费用就直接比前年多了27%，高达188亿元，相当于中兴把全年营收的16%都用去投资研发了。中兴已经被打醒，其他公司也不应该抱有幻想了，科技显然是有国界的。某想应该好好想想到底是继续为美国干着脏活累活，拿着微薄的利润，还是注重核心技术的研发，追求长远的未来。
中兴通讯复盘直接拉涨停，要不要买一手[送心]。
中兴通讯午后复牌秒板，股价报25.99元/股，A股总市值1230亿元。中兴通讯港股复牌直线拉升，涨幅超50％。
中兴通讯发布公告，2022年3月22日（美国时间），本公司收到法院判决，裁定不予撤销中兴通讯的缓刑期（即缓刑期将于原定的2022年3月22日（美国时间）届满）且不附加任何处罚，并确认监察官任期将于原定的2022年3月22日（美国时间）结束。
中兴通讯事件复盘
中兴通讯被老美制裁起始于2016年3月，但是事件起因得追溯到2010年。10年6月，联合国就伊朗核问题决定对伊朗展开第四轮制裁。同月，美国公布对伊朗实施出口禁令，禁令汇总包括美国生产的可军民两用的零件。
两年以后，就是2012年，中兴通讯与伊朗最大电信营运商伊朗电信（TCI）签订一揽子软硬件合同，其中含有部分使用美国生产的电子元件生产的产品和其他软硬件产品，这项业务违反了美国对伊朗的出口禁令，遭到美国商务部调查。
转眼来到2016年3月，美国商务部公布最后调查结果，将中兴通讯等中国企业列入“实体清单”，对中兴采取限制出口措施，理由是“违反美国出口管制法规”。
一年后，2017年3月，中兴与美国商务部达成和解，但中兴通讯需要支付违约金和罚款共计11.9亿美元，如果中兴通讯于七年暂缓期内确切履行与美国商务部工业暨安全局达成的协议要求事项后，可豁免支付其中3亿元。当时实际支付了8.9亿美元的罚金。
除了罚金和罚款外，中兴通讯与美国司法部协议，设置三年观察期，在观察期内美国政府批准任命的独立合规监督员，全面监督公司遵循美国出口管制法律及履行协议义务的情况。
原以为事件告落，等着执行到期就行了。2018年4月，老美商务部又提出2016年和2017年给美国政府的信件中有虚假陈述，禁令再次启动。中兴通讯创始人侯为贵带着董事长殷一民和总裁赵先明去交涉处理。因为美国禁令，同年5月中兴通讯发布公告声称主要经营活动无法进行。
2018年5月22日，特朗普在白宫会见媒体时表示，初步确定对中兴通讯处以13亿美元巨额罚款以及更换公司领导层和董事会的处罚，作为放松对该公司长达七年禁令的条件。
2018年5月25日，美国商务部就解除对中兴通讯的销售禁令通报美国国会，美国商务部拟有条件解除限制美国公司向中兴通讯出售配件和软件产品的禁令。
2018年6月，美国商务部宣布已与中兴通讯达成新和解协议，美将撤销对中兴的封杀禁令。中兴通讯与美方签署的协议，中兴通讯支付10亿美元罚款，另外准备4亿美元交由第三方保管。同时，董事会和管理层调整、接受美方的随时监管，德克萨斯州北区美国地方法院延长法院任命的监察官的任期至2022年3月22日。
谢幕。
巨大的代价：
巨额罚款：前后两次和解协议，让中兴通讯付出了巨大的钱财，2017年的3月和解协议，中兴通讯向美国共支付8.92亿美元，另有3亿美元是缓期执行；时隔1年，2018年6月第二次和解协议，中兴公司支付10亿美元罚款，另外准备4亿美元交由第三方保管。
调整公司高层：为了满足美国的内控整改要求，解雇了公司CEO在内的多位公司高层。
公司费用：根据中兴通讯公告，2018年上半年公司管理费用中法律事务费为18646万元（约2814万美元），同比增加16742万元（约2526万美元）。
中兴通讯 高管年薪为什都这么高？
3月17日，中兴通讯发布2020年度报告及2021年第一季度业绩预告。
报告显示，2020年，中兴通讯实现营业收入1014.5亿元，同比增长11.8%；归属于上市公司普通股股东的净利润42.6亿元，同比减少17.3%。
面对这样的业绩，中兴通讯自鸣得意，在其公众号中大肆宣扬公司业绩，对2020年的业绩评价是：”固本拓新，向阳生长“，似乎已经走出了被美国制裁和巨额罚款的阴影。
@今日话题 @7X24快讯 @雪球专刊
为什么中兴通讯的业绩看似恢复的不错而股价却连续下挫呢？这个问题的答案其实我早在我之前的几篇文章中就给出了答案，简单来说主要就是两点。
一是，从财务角度来看有息负债依然过高而资产盈利能力还没有银行利息高。
二是，5G没有像外界想到那样成为拉动公司业绩大涨的新引擎。
今天我想重点说的是关于该公司高管以及员工薪酬之间的巨大差距和鸿沟。
该公司有一个很有意思的现象是，那就是虽然去年净利润下降近2成，最近股价下跌50%，但高管工资却逆势增长接近40%，个人年薪最高达1000多万元，堪比中金公司。
查阅2017年报，当年董事长殷一民年度工资才589万元，总裁赵先明为545万元，与当前的李、徐二人，还是有一定的距离。2017年17位主要高管工资总额5200万元左右，平均每人为300万元，而2020年10为主要高管薪酬是6500万元，每人平均650万元。悬殊甚大。
高管的薪酬涨幅这么大，那么公司员工的整体薪酬水平怎么样呢?
那咱就来算一下，计算公式为：
员工人均薪酬=（期末应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金-期初应付职工薪酬）/员工人数
那么以这样的计算公式可以计算出中兴通讯2019年的员工人均薪酬=(895400+1560500 -625964)/70066=26.1万，2020年人均薪酬=(1054549+1879546-895400)/73709=27.6万。也就是说，2020年人均薪酬只比2019年增长了5.7%，刚刚赶上通胀。然而同期，高管薪酬却涨了40%。
中兴通讯的薪酬制度，可能有个综合的考量，而且作为一个国有民营的公司，靠实业赚钱，高管拿多少钱只要股东同意似乎我们也不便妄评。
但如此的比金融机构还要丰厚的远超同行的薪酬水平，再结合最近公司的盈利水平，以及市值从2000亿元跌到了1000亿元左右的现实，股民以及该公司的员工是不是需要很好的自我安慰，才能认同这个现实吧。
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