【996007工作制解释】“996007工作制”是一个网络上流传的关于工作时间的说法，主要用来描述一些互联网企业或创业公司的工作强度和时间安排。虽然这一说法并非官方定义，但在职场中被广泛讨论，尤其在互联网行业较为常见。
该术语由几个数字组合而成，分别代表不同的工作时间段：
- 996：即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天；
- 007：即凌晨0点到早上0点，全天候待命，没有固定休息时间。
综合来看，“996007工作制”指的是员工在正常工作时间（996）之外，还需要随时待命、处理紧急任务，甚至在非工作时间也要保持工作状态的一种高强度工作模式。
工作制度总结
| 项目 | 内容说明 |
| 名称 | 996007工作制 |
| 来源 | 网络流传，多用于描述互联网行业高强度工作模式 |
| 含义 | 9:00-21:00 工作，每周6天；0:00-24:00 随时待命 |
| 特点 | 工作时间长、节奏快、压力大、缺乏固定休息 |
| 适用范围 | 多见于互联网、科技、创业公司等 |
| 争议性 | 引发关于劳动法、员工权益、健康与效率的讨论 |
| 法律风险 | 违反《劳动法》规定，超时工作可能面临处罚 |
总结
“996007工作制”虽然不是正式的制度名称，但它反映了当前部分企业对员工工作强度的高要求。这种模式虽然可能在短期内提升工作效率，但长期来看，容易导致员工身心疲惫、离职率上升，甚至违反劳动法律法规。
对于企业和员工而言，合理安排工作时间、保障员工权益、平衡工作与生活，才是可持续发展的关键。