【国家规定节假日是什么】在中国，国家规定的节假日主要包括法定节假日和带薪年休假两大类。这些假期不仅保障了劳动者的休息权利，也体现了社会对劳动者身心健康的重视。以下是对国家规定节假日的总结，并通过表格形式清晰展示。
一、法定节假日（全年共11天）
根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国的法定节假日包括：
| 节日名称 | 日期 | 天数 | 是否调休 |
| 元旦 | 1月1日 | 1天 | 否 |
| 春节 | 农历正月初一至初三 | 3天 | 是（通常调休） |
| 清明节 | 农历清明节当天 | 1天 | 否 |
| 劳动节 | 5月1日 | 1天 | 否 |
| 端午节 | 农历五月初五 | 1天 | 否 |
| 中秋节 | 农历八月十五 | 1天 | 否 |
| 国庆节 | 10月1日-10月7日 | 7天 | 是（通常调休） |
> 注：春节和国庆节通常会通过调休形成连续假期，例如“黄金周”或“小长假”，方便人们出行和休息。
二、带薪年休假
除了法定节假日外，员工还享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》：
- 工作满1年不满10年的职工，每年可享受5天年休假；
- 工作满10年不满20年的职工，每年可享受10天年休假；
- 工作满20年的职工，每年可享受15天年休假。
年休假由用人单位安排，员工可在不影响工作的前提下自主选择休假时间。
三、其他特殊假期
除上述两类假期外，还有一些特殊情况下可以享受的假期，如：
- 婚假：一般为3天，部分地区可能增加；
- 产假/护理假：女性职工可享受98天产假，部分省市有延长；
- 丧假：一般为3天，视具体情况而定；
- 探亲假：适用于与父母或配偶分居两地的职工。
总结
国家规定节假日主要分为法定节假日和带薪年休假两大类，涵盖了重要的传统节日和劳动者的基本休息权益。同时，针对不同情况还有相应的特殊假期，确保劳动者在工作之余能够得到充分的休息与调整。
通过合理安排假期，不仅有助于提高工作效率，也能增强员工的幸福感和归属感。企业在遵守国家规定的同时，也应结合自身实际情况，灵活制定休假政策，营造更加和谐的工作环境。